Boucar Diouf s’inspire de la nature pour ramener l’humain et l’humanité au cœur de l’équilibre chez les animaux sociaux que nous sommes. Étant donné que c’est dans la diversité que réside la résilience d’un écosystème humain ou naturel, l’inclusion, l’entraide, l’empathie et bien d’autres facteurs de raccommodements sociaux seront au cœur de la présentation de…
Malgré les efforts investis en développement des compétences, les organisations ne réussissent pas toujours à s’adapter rapidement aux transformations. Et si le véritable enjeu n’était pas les compétences elles-mêmes, mais la capacité à apprendre au bon moment? Comment développer les compétences lorsque les repères changent constamment? Et comment soutenir les équipes lorsque les besoins évoluent plus vite que…
Dans plusieurs organisations, les gestionnaires et les professionnelles et professionnels RH se retrouvent au cœur de toutes les attentes : performer, mobiliser les gens, gérer les conflits, soutenir la santé mentale, livrer les résultats, accompagner les changements, etc. Résultat : les organisations finissent parfois par s’attendre à ce que les gestionnaires soient des héros et…
Le transfert d’entreprise s’impose comme l’un des enjeux de société critiques des prochaines décennies au Québec. Avec des dizaines de milliers d’organisations prêtes à changer de mains, la pérennité de l’économie repose, entre autres, sur la réussite de ces transitions. Le transfert d’entreprise n’est pas une finalité, mais une étape charnière et inévitable du cycle…
Êtes-vous en mesure d’identifier les savoirs réellement stratégiques dans votre organisation? Vos plans de relève couvrent-ils les expertises tacites qui vivent dans la tête de quelques personnes clés? Disposez-vous d’outils concrets pour structurer et accélérer le transfert des compétences? Et surtout : comment l’intelligence artificielle peut-elle devenir un véritable levier plutôt qu’un simple gadget dans…
Atelier
Conférenciers
Ariane Legault-Grégoire, M. Sc., CRHA, Développement économique de l’agglomération de Longueuil
Michel Di-Lillo, M. Sc., CRHA, Actualisation IDH Inc.
La conduite d’un processus d’enquête à la suite d’une plainte de harcèlement poursuit des objectifs essentiels, mais elle génère souvent un malaise et peut entraîner des dommages. Une part en est inévitable : il faut interroger les parties et les témoins sur des événements douloureux ou inconfortables. Mais peut-on mener une enquête autrement, avec davantage de…
Les organisations font face à des enjeux de collaboration, de charge émotionnelle et de tensions interpersonnelles qui mobilisent les gestionnaires et les équipes de ressources humaines. Avec l’évolution du cadre légal, des attentes des personnes employées et des transformations organisationnelles, les professionnelles et professionnels RH doivent non seulement intervenir dans les situations de conflits, mais…
Conférence
Conférencière
Annie Lebeau, CRHA, Médiatrice accréditée pour l’IMAQ
L’IA bouscule les métiers, les rôles et la culture organisationnelle. Pour les professionnelles et professionnels RH, le risque est grand de rester en retrait de l’accélération technologique. Harvard Business Review rappelle que 70 %12 du défi d’une implantation de l’IA réside dans la dimension humaine. Les professionnelles et professionnels RH sont donc indéniablement les actrices et…
Dans un contexte où les organisations vivent des transformations en continu, les professionnelles et professionnels RH sont appelés à jouer un rôle clé d’accompagnement. Pourtant, malgré les meilleures intentions, certains réflexes, biais et postures bien ancrées peuvent devenir des freins invisibles à l’impact réel du changement. Et si le principal frein n’était pas dans les…
L’adoption de pratiques de gestion des talents adaptées aux défis associés au futur du travail représente un enjeu central pour les personnes employées, les organisations et la société. Comment approfondir la façon dont les professionnelles et professionnels RH et les dirigeantes et dirigeants conçoivent et anticipent les enjeux associés au futur du travail? Comment ces…
L’intelligence artificielle transforme déjà les pratiques en ressources humaines : recrutement assisté par des algorithmes, outils prédictifs de performance, décisions automatisées, surveillance technologique ou gestion proactive des talents. Si ces innovations promettent efficacité et gains opérationnels, elles exposent également les organisations à des risques juridiques, éthiques et réputationnels bien réels. Comment éviter les biais algorithmiques en…
Les employées et employés sont l’épine dorsale de toute organisation et leur valeur est inestimable. C’est pourquoi leur fidélisation demeure l’enjeu prioritaire des organisations qui souhaitent performer, se distinguer et demeurer compétitives année après année. Toutefois, le marché du travail québécois subit de nombreuses transformations et les règles managériales changent. Il est donc essentiel de…
Un tableau de bord unique ne peut pas servir à tout le monde. Le comité de direction cherche quelques indicateurs stratégiques clés. La direction RH a besoin d’une vision complète de son domaine. Les gestionnaires veulent une déclinaison opérationnelle de leurs processus. Pourtant, la plupart des organisations continuent de produire le même rapport pour tout…
Alors que les défis auxquels les organisations font face se multiplient et alimentent les réflexions sur les manières d’évoluer qui sont possibles, cette conférence se veut un moment de partage et d’inspiration ancré dans la réalité du terrain. À travers l’exemple de Womance, nous vous proposons de découvrir une PME fièrement enracinée dans la Capitale-Nationale,…
Conférence
Conférencière
Andréanne Marquis, Womance et Sans-Façon cosmétiques
Longtemps, les gestionnaires ont trouvé leur valeur dans leur expertise fonctionnelle et leur capacité à superviser le travail et à prendre des décisions mieux informées que leur équipe. Or, ce modèle est aujourd’hui fragilisé de toutes parts. L’essor de l’IA, le travail hybride, la quête de sens et les attentes accrues d’autonomie redéfinissent les attentes…
Les plans de relève traditionnels imposent souvent aux gestionnaires des processus onéreux, complexes et déconnectés des réalités changeantes sur le terrain. Et si ce processus essentiel en gestion des talents était plus simple, plus agile et axé sur le développement continu plutôt que sur le tri des personnes dans des cases prédéterminées? Cette conférence interactive…
Les gestionnaires évoluent dans un environnement de travail de plus en plus complexe, marqué par les transformations démographiques, les exigences en matière d’équité, diversité et inclusion (EDI), la transformation numérique, les enjeux économiques et l’intensification du travail. Dans ce contexte, les gestionnaires doivent composer avec des tensions persistantes : concilier performance et bien-être, répondre aux impératifs…
Atelier
Conférencières
Marie-Ève Dufour, Ph. D., CRHA, Université Laval
Marie-Hélène Gilbert, Ph. D., CRHA, Université Laval
Le plus grand danger qui guette les professionnelles et professionnels RH aujourd’hui n’est pas de manquer de technologie, mais plutôt de s’enfermer dans une tour d’ivoire numérique. En optimisant des processus et des tableaux de bord, nous risquons de développer des angles morts stratégiques qui nous déconnectent de la véritable création de valeur. La transformation…
Conférence
Conférenciers
Emilie Pelletier, M. Sc., CRHA, Distinction Fellow, Humance
L’intelligence artificielle transforme rapidement les façons de travailler, mais un angle mort persiste : les impacts de cette nouvelle technologie sur les humains. Derrière les gains de productivité émergent des tensions bien réelles : surcharge cognitive, flou dans la répartition des rôles entre humains et technologies, affaiblissement du jugement, résistances au changement ou encore signaux culturels contradictoires.…
Dans un contexte de transformations rapides et d’incertitude croissante, les organisations font face à des défis complexes qui exigent d’avoir une vision qui dépasse le court terme. Pourtant, peu de professionnelles et professionnels RH disposent des outils nécessaires pour intégrer l’anticipation à leur pratique stratégique. Comment distinguer ce qui est probable de ce qui est…
Phénomène mondial, la polarisation sociale bouleverse aujourd’hui des sociétés entières. Elle finit par percoler jusque dans nos organisations en fragilisant notamment les climats de travail et en intensifiant les conflits par des tensions grandissantes, des comportements défensifs et une escalade rapide des rivalités dans les équipes. Cette conférence propose de relier les mécanismes de la…
Conférence
Conférencières
Ghayda Hassan, Ph. D., Université du Québec à Montréal
Dans un marché de l’emploi en mutation, la Société québécoise du cannabis (SQDC) a entrepris en 2022 une réflexion pour moderniser sa stratégie de développement des talents. Constatant les limites des approches plus traditionnelles, la SQDC a voulu bâtir un modèle plus innovant et attractif. Son ambition : développer un bassin de talents solide, inclusif et…
Conférence
Conférencières
Camille Francoeur-Marquis, CRHA, Ph. D., Société québécoise du cannabis
Tanya Léonard-Cusson, Société québécoise du cannabis
