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Comment réinventer le travail pour diminuer le stress?

Beaucoup d’entreprises instaurent un mode de travail hybride en tentant de trouver la meilleure approche pour permettre à leur personnel de travailler sans vivre trop de stress. Pour la première fois, les scientifiques proposent de réorganiser le travail en tenant compte du fonctionnement du cerveau humain.  Lors de cette conférence, vous découvrirez le mode de…

Grande conférence

8 octobre 20249 h
Sonia Lupien, Ph. D., Institut universitaire en santé mentale de Montréal

La science, un outil pour la pratique

L’expérience acquise sur le terrain au fil des années par les praticiens et praticiennes permet de renforcer leurs pratiques professionnelles. Tout comme la science qui, sur différents sujets, permet aussi de les renforcer. Mais souvent, il peut être difficile pour les praticiens et praticiennes de distinguer parmi les affirmations diffusées à grande échelle sur les…

Conférence

8 octobre 202411 h
Présenté par
Centre de recherche et d'innovation
Vincent Denault, Ph. D., Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Transformer, s’unir, aller de l’avant : comment oser unir les équipes au-delà des silos et de la hiérarchie pour accélérer les transformations?

Se transformer, faire équipe au-delà des silos, partager le leadership pour aller de l’avant. L’heure est à bâtir l’avenir différemment pour réussir les multiples changements significatifs dans nos entreprises tout en maintenant le tourbillon des opérations et en offrant des expériences client-talent distinctives. Les leaders voient de plus en plus les limites de prendre des…

Atelier

8 octobre 202411 h
Nathalie Sabourin, M. Sc., CRHA, Le Co-Leadership Groupe
Nathalie Gibeault, OMNI Mont-Royal
Jean-François Pouliot, OMNI Mont-Royal

Expérience gestionnaire : offrez-vous un terrain aride ou fertile?

Les enjeux organisationnels se sont complexifiés au cours des dernières années. Avec une main-d’œuvre qui se fait plus rare, la pression est bien présente au sein des organisations, et particulièrement forte pour les gestionnaires.   Vous connaissez l’adage « On joint une entreprise, mais on quitte un patron »?   En y réfléchissant, n’y a-t-il pas une part de…

Atelier

8 octobre 202411 h
Julie Lajoie, CRHA, Joie conseils / cofondatrice, Les outilleurs
Mario Côté, B. Sc., DESG, MAP, CRHA, Distinction Fellow, Gestion Conseil Mario Côté / cofondateur, Les outilleurs

Créer du sens au travail : histoires inspirantes de cheffes de PME qui se distinguent

Cette conférence offre un regard captivant sur les parcours de deux cheffes de PME remarquables. À travers des récits puissants et inspirants, les participants et participantes découvriront les stratégies novatrices et les valeurs fondamentales qui ont permis à ces leaders de transformer leur entreprise en un environnement de travail exceptionnel.  En mettant l’accent sur la…

Conférence

8 octobre 202411 h
Karine Gosselin, Gosselin Courtiers d’assurances
Marie-Christine Drolet, AtmanCo
Étienne Claessens, M. Sc., CRHA, Soluflex

Transformer les paradigmes : une mosaïque des employeurs de choix

Au cœur d’une transformation rapide et complexe du monde du travail, d’importants et multiples défis se présentent pour les employeurs, peu importe leur taille ou leur secteur d’activité. D’aucuns cherchent à trouver la « formule magique » pour devenir (ou rester) un employeur de choix, sans compromettre la pérennité de l’organisation.   La question se pose…

Conférence

8 octobre 202411 h
Sarah Jodoin-Houle, CEBS, CRHA, La Talenterie

Émotions au travail : découvrez les secrets pour maximiser la productivité et la satisfaction au travail

Dans un monde professionnel en constante évolution, la gestion émotionnelle émerge comme un pilier essentiel pour promouvoir la productivité et la satisfaction au travail. En effet, la gestion émotionnelle est devenue cruciale pour les professionnels et professionnelles des ressources humaines, qui doivent souvent composer avec des situations émotionnellement chargées telles que la gestion de conflits,…

Atelier

8 octobre 202411 h
Rajaa Faour, Blimitless et Umana Conseils

Prévenir les risques psychosociaux du personnel dans un milieu axé sur le bien-être de la clientèle : le pari réussi du Centre de services scolaire De La Jonquière

Dans certains milieux de travail, l’emphase est souvent mise sur les besoins de la clientèle, parfois au détriment du personnel offrant les services, ce qui expose les travailleurs et travailleuses à de plus grands risques psychosociaux. Il est donc impératif de changer cette mentalité et de se doter d’outils efficaces pour une meilleure prise en…

Conférence

8 octobre 202411 h
Hélène D’Auteuil, CSSDLJ
Geneviève Gilbert, CSSDLJ

PRH : mon leadership RH, mes choix, notre influence

Avez-vous constamment l’impression de devoir prendre des décisions dans un contexte paradoxal? Entre vision stratégique et gestion des opérations, entre assurer de la cohérence et démontrer de la flexibilité, entre se faire entendre et faire preuve d’humilité, solliciter de l’aide et prouver ses capacités, la gestion des talents et celle du changement, ou encore s’épuiser…

Conférence

8 octobre 202414 h
Céline Morellon
Céline Morellon, CRHA, ICP-AHR, Leaders de Valeur Groupe Conseils inc.

Optimiser la flexibilité offerte au personnel : accompagner les gestionnaires dans un changement de paradigme

Ce n’est pas parce qu’on permet aux employés et employées de télétravailler 3 jours par semaine que la flexibilité est intégrée dans notre culture de leadership. Au-delà des politiques, adopter des approches de gestion flexibles est une question de posture et de croyances. C’est intimement lié à la capacité des gestionnaires de faire confiance tant…

Atelier

8 octobre 202414 h
Isabelle Touati
Isabelle Touati, CRHA, consultante séniore, formatrice et conférencière, Réseau Annie RH, Réseau Annie RH
Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc., Distinction Fellow, CRHA, Réseau Annie RH

Réimaginer sa marque employeur, enfin!

Vu la croissance et la complexification du marché dans lequel doivent opérer les départements de ressources humaines, la marque employeur est due pour un second souffle, non? Mise en place par bon nombre d’entreprises, elle joue trop souvent le rôle de figurante de service au lieu d’être véritablement au cœur des enjeux.  Après plusieurs années…

Conférence

8 octobre 202414 h
Fanny Thibault, sept24
Roxanne Champagne, sept24

Comprendre les impacts d’une culture de performance pour mieux soutenir le développement d’une culture d’apprentissage

Évoluant dans un environnement en mouvance marqué par des enjeux de société, les organisations sont appelées à accroître leur agilité pour s’adapter en continu et demeurer performantes. Développer une culture d’apprentissage représente un levier pour y parvenir. Si les bénéfices d’une culture d’apprentissage sur la performance ne sont plus à prouver, les relations entre apprentissage…

Conférence

8 octobre 202414 h
Présenté par
Centre de recherche et d'innovation
Roxane Meilleur
Roxane Meilleur, Ph. D., Université de Sherbrooke

EDI, de la science à la pratique : identifiez les compétences clés d’un leader inclusif

Créer des milieux de travail équitables et inclusifs, où chaque personne se sent valorisée et capable de contribuer pleinement à la performance organisationnelle, est une responsabilité partagée, notamment avec nos leaders. Ainsi, les CRHA et CRIA ont un rôle clé à jouer dans la facilitation de cet objectif et la définition des compétences fondamentales afin…

Atelier

8 octobre 202414 h
Raja Abid, Ph. D., EDI et Performance
Annie Ducharme, CRHA, Performance

Tendances émergentes en développement des compétences : culture d’apprentissage et nouvelles technologies

Un contexte jamais vu influence le développement des compétences : le VICA, la transformation du monde du travail, la diversité sous toutes ses formes et la pénurie de main-d’œuvre. Le développement des compétences devient un incontournable, tant pour maintenir sa compétitivité que pour retenir les talents et les engager dans un mode de travail hybride. …

Conférence

8 octobre 202414 h
Joëlle Charpentier, MBA, CRHA, Charpentier DO

Accueil et intégration : créer un effet WOW pour mobiliser votre personnel

En tant qu’employeur, vous n’avez qu’une seule chance de faire une bonne première impression auprès de vos nouvelles recrues. Comment vous démarquer pour rendre l’accueil mémorable et transformer l’intégration en expérience employé durable?  Quels sont ces petits gestes simples et peu coûteux qui ont un grand impact sur la mobilisation de la recrue avant même…

Conférence

8 octobre 202414 h
Marianne Lemay, Kolegz Stratégies RH
Sara-Christine Rousseau, CRHA, Kolegz Stratégies RH

L’apprentissage : Le réel futur du monde du travail

Nous vivons à une époque où les changements sont accélérés par des technologies en croissance exponentielle et une économie de marché mondiale hyperconnectée. Ainsi, les tâches professionnelles que nous connaissions sont désormais divisées, automatisées et amplifiées par la technologie. Cette transformation des tâches nous demande de repenser nos systèmes d’éducation, le perfectionnement de la main-d’œuvre,…

Grande conférence

8 octobre 202415 h 45
Heather-McGowan
Heather E. McGowan

Transformer et faire évoluer la culture organisationnelle : nouvelles perspectives pour aller plus loin

Personne ne remettrait en cause l’importance d’avoir une stratégie cohérente et claire pour diriger une organisation. Mais si nous avons appris une chose ces dernières décennies, c’est que cela est insuffisant dans un monde complexe. S’il est facile (voire plaisant) de parler de la stratégie, la partie se joue dans l’exécution. Et l’exécution, c’est en…

Grande conférence

9 octobre 20247 h 30
Jean-François Bertholet, CRHA, HEC Montréal

L’impact de l’IA sur la pratique des ressources humaines

Avec les transformations qui s’opèrent à l’heure actuelle, nous sommes à même de constater l’impact majeur de l’intelligence artificielle (IA) sur le monde du travail. Alors que les outils IA progressent de manière fulgurante, leur implantation n’est pas sans soulever de nombreux défis et questions. Les professionnels et professionnelles RH jouent un rôle central dans…

Grande conférence

9 octobre 20248 h 45
Réjean Roy, IVADO
Olivier Laquinte, Talsom
geneviève bich (elle/she/her), CRHA, METRO Inc.
Samuel Durand

Être gestionnaire aujourd’hui : comment retrouver le plaisir de faire du vélo!

Le rôle des gestionnaires, dans le climat actuel, leur impose une double exigence : répondre efficacement aux impératifs d’affaires tout en cultivant un environnement bienveillant pour leurs équipes. Cette pression soutenue amène souvent les gestionnaires à questionner leur aptitude et leur désir de continuer dans cette voie. Les professionnels et professionnelles en ressources humaines, souvent…

Atelier

9 octobre 202410 h 45
Didier Dubois
Didier Dubois, CRHA, Distinction Fellow, Humance
Émilie Pelletier
Emilie Pelletier, M. Sc., CRHA, Humance

Le cas de la SQDC : mobiliser nos équipes grâce à un programme d’appréciation de la contribution innovant

Les programmes d’évaluation de la performance sont souvent mal aimés des gestionnaires et du personnel, et ce, depuis plusieurs années.   Dans ce contexte, nous avons voulu élaborer et déployer un programme d’appréciation de la contribution qui intégrerait les pratiques RH les plus innovantes en matière de gestion de la performance, notamment en valorisant les forces,…

Conférence

9 octobre 202410 h 45
Mélissa Moreau, Société québécoise du cannabis
Laurence Millette, Société québécoise du cannabis
Josée Dubuc, CRHA, Société québécoise du cannabis

ESG, changements climatiques, développement durable : compétences RH au service de la durabilité

Dans les prochaines années, toutes les organisations vont devoir se questionner sur leur rôle dans la société et revisiter leurs pratiques et leurs modèles d’affaires pour diminuer les impacts négatifs de leurs activités et apporter des solutions aux grands enjeux. Certaines vont également devoir abandonner certaines activités ou réorienter leurs modèles d’affaires en lien avec…

Conférence

9 octobre 202410 h 45
Esther Dormagen, CRHA, Ellio

Réussir le changement par l’innovation collaborative

Lors de cet atelier dynamique et interactif centré sur l’humain, explorez comment piloter le changement au sein de votre organisation à travers l’innovation collaborative, en mettant l’accent sur l’engagement, la performance et la bienveillance. Nous plongerons dans l’univers captivant du design thinking pour comprendre comment faire collaborer nos équipes dans le changement pour ancrer nos…

Atelier

9 octobre 202410 h 45
Josyanne Villeneuve, CRHA, Main dans la main
Antoine Bourassa, Boorask Innovation

Jongler avec les agendas cachés

L’importance de développer des approches stratégiques et des tactiques flexibles ne saurait être sous-estimée quand il s’agit de composer avec les agendas cachés de vos collègues. Dans un environnement où tout n’est pas toujours transparent, le courage émerge comme une vertu cardinale permettant parfois de défier les normes établies pour s’aligner sur les aspirations les…

Atelier

9 octobre 202410 h 45
Isabelle Oliva, M. Sc., CRHA, RCC, LeaderZone
Jorj Helou, CRHA, PCC, LeaderZone

Exploiter les données organisationnelles pour le bien-être du personnel

Découvrez le rôle crucial des données organisationnelles dans l’élaboration des stratégies de santé et de bien-être du personnel. Dans le monde du travail d’aujourd’hui, les professionnels et professionnelles des RH font face à des pressions croissantes pour soutenir le bien-être du personnel, gérer les invalidités liées à la santé mentale et favoriser des environnements de…

Conférence

9 octobre 202410 h 45
Charles-Antoine Villeneuve
Charles-Antoine Villeneuve, FICA, FSA, HUB International Québec ltée
Rosalie Croteau, HUB International Québec ltée

Optimiser vos pratiques et stratégies en matière de recrutement et de fidélisation tout en limitant vos risques juridiques

Les organisations doivent faire preuve d’ingéniosité et mettre en œuvre des stratégies innovatrices pour recruter et fidéliser leur personnel. Ce phénomène s’impose avec d’autant plus d’acuité dans le présent contexte de pénurie de main-d’œuvre.   Plus que jamais, les organisations doivent promouvoir leur candidature comme employeur de choix, offrir une rémunération concurrentielle et mettre en œuvre…

Conférence

9 octobre 202410 h 45
Me Frédéric Desmarais, CRHA, Norton Rose Fulbright Canada

Le cas de la Ville de Montréal : le succès de la mise en œuvre d’une démarche de planification stratégique RH

Depuis 2021, la Ville de Montréal s’est dotée d’une planification stratégique RH triennale afin de mieux répondre à ses enjeux de main-d’œuvre.  Plus spécifiquement, ce plan lui permet :  d’avoir une vision globale et partagée des vulnérabilités et enjeux RH transversaux à la Ville (Services centraux et Arrondissements);   d’orienter, prioriser et planifier les efforts à…

Conférence

9 octobre 202413 h 30
Eve-Marie Métais, Ville de Montréal
Cloé Rayna, Ville de Montréal
Danny St-Laurent, Ville de Montréal

Automatisation versus personnalisation du recrutement : quel futur pour l’expérience candidat?

À l’heure où les technologies évoluent rapidement, le processus de recrutement et l’expérience candidat se trouvent à la croisée des chemins entre automatisation et personnalisation. En effet, les organisations sont amenées à se positionner entre le désir d’automatiser leur processus et celui de personnaliser l’expérience offerte aux candidates et candidats. Cet atelier explore les tendances…

Atelier

9 octobre 202413 h 30
Caroline Boyce, CRHA

Le cas St-Hubert : former la relève de demain avec un programme de leadership transformateur

Face aux défis sans précédent du monde du travail, comment les organisations peuvent-elles préparer efficacement leur relève? En partenariat avec le Groupe St-Hubert, Boostalab présente un modèle avant-gardiste de développement de la relève. Ce programme novateur, lancé en 2016, est basé sur la mise en candidature de talents à haut potentiel et hautement motivés. Il…

Conférence

9 octobre 202413 h 30
Marie-Eve Beaud
Marie-Eve Beaud, Boostalab
Louis-Philippe Laroche, Groupe St-Hubert

Bienvenue dans la machine : la gestion algorithmique et la relation employeur-employé

Les systèmes d’information peuvent désormais remplir diverses fonctions de gestion, telles que la surveillance, l’évaluation des performances, la répartition des tâches et des horaires, la rémunération et même la gestion de la discipline. C’est ce que nous appelons la gestion algorithmique. Alors que les chercheurs et chercheuses commencent à s’intéresser à ce phénomène, une question…

Conférence

9 octobre 202413 h 30
Présenté par
Centre de recherche et d'innovation
Antoine Bujold, HEC Montréal

Équilibre entre capacité financière et valeur perçue : investir stratégiquement dans vos avantages sociaux

Dans le contexte économique actuel, incertain et en constante évolution, il est crucial de savoir précisément ce que nos employés et employées valorisent pour pouvoir leur offrir plus, sans excuses pour ce qui n’est pas inclus. Cette conférence est une opportunité pour les CRHA et CRIA de comprendre comment valoriser et communiquer efficacement les avantages…

Conférence

9 octobre 202413 h 30
Pierre-Luc Bérubé, FSA, FICA, Solertia
Stéphanie Saumur, Solertia

Conférenciers

Samuel Durand

Conférencier sur le futur du travail et auteur des documentaires Work in Progress

Sonia Lupien, Ph. D.

Directrice scientifique
Institut universitaire en santé mentale de Montréal

Jean-François Bertholet, CRHA

Chargé de cours, consultant en RH et conférencier
HEC Montréal
Heather-McGowan

Heather E. McGowan

Future of Work Strategist | One of Forbes' Top Female Futurists

Réjean Roy

Directeur de la formation et de la mobilisation des connaissances
IVADO

Olivier Laquinte

Fondateur et président
Talsom

geneviève bich (elle/she/her), CRHA

Vice-présidente aux ressources humaines
METRO Inc.

Fanny Thibault

Stratège séniore
sept24

Roxanne Champagne

Stratège séniore
sept24

Vincent Denault, Ph. D.

Conseiller scientifique
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Hélène D’Auteuil

Directrice adjointe de l’école secondaire des Bâtisseurs
CSSDLJ

Geneviève Gilbert

Directrice adjointe du service des ressources humaines
CSSDLJ

Antoine Bujold

Doctorant
HEC Montréal
Charles-Antoine Villeneuve

Charles-Antoine Villeneuve, FICA, FSA

vice-président principal
HUB International Québec ltée
Roxane Meilleur

Roxane Meilleur, Ph. D.

Psychologue du travail et des organisations, professeure en gestion de la formation
Université de Sherbrooke
Isabelle Touati

Isabelle Touati, CRHA, consultante séniore, formatrice et conférencière, Réseau Annie RH

Consultante séniore, formatrice et conférencière
Réseau Annie RH
Céline Morellon

Céline Morellon, CRHA, ICP-AHR

Présidente-directrice générale
Leaders de Valeur Groupe Conseils inc.
Didier Dubois

Didier Dubois, CRHA, Distinction Fellow

Associé expert en marque employeur, stratégie et transformation organisationnelle
Humance
Émilie Pelletier

Emilie Pelletier, M. Sc., CRHA

Associée experte en marque employeur, stratégie et transformation organisationnelle
Humance
Marie-Eve Beaud

Marie-Eve Beaud

Spécialiste apprentissages et transformations
Boostalab

Josyanne Villeneuve, CRHA

Présidente
Main dans la main

Raja Abid, Ph. D.

Conseillère
EDI et Performance

Annie Ducharme, CRHA

Associée adjointe
Performance

Karine Gosselin

Présidente
Gosselin Courtiers d’assurances

Marie-Christine Drolet

Présidente-directrice générale
AtmanCo

Étienne Claessens, M. Sc., CRHA

Président et fondateur
Soluflex

Rosalie Croteau

Conseillère principale en santé et performance
HUB International Québec ltée

Isabelle Oliva, M. Sc., CRHA, RCC

Coach, formatrice, conférencière, conseillère RH

Julie Lajoie, CRHA

Consultante en développement organisationnel et formatrice
Joie conseils / cofondatrice, Les outilleurs

Mario Côté, B. Sc., DESG, MAP, CRHA, Distinction Fellow

Consultant, formateur et conférencier
Gestion Conseil Mario Côté / cofondateur, Les outilleurs

Antoine Bourassa

Président
Boorask Innovation

Esther Dormagen, CRHA

Cofondatrice et présidente
Ellio

Mélissa Moreau

Directrice de succursale
Société québécoise du cannabis

Laurence Millette

Partenaire d’affaires en ressources humaines
Société québécoise du cannabis

Josée Dubuc, CRHA

Directrice du développement organisationnel
Société québécoise du cannabis

Eve-Marie Métais

Conseillère principale à la division Stratégie et développement organisationnel, service des ressources humaines
Ville de Montréal

Cloé Rayna

Conseillère principale à la division Stratégie et développement organisationnel, service des ressources humaines
Ville de Montréal

Danny St-Laurent

Chef de la division Stratégie et développement organisationnel, service des ressources humaines
Ville de Montréal

Marianne Lemay

Présidente
Kolegz Stratégies RH

Sara-Christine Rousseau, CRHA

Spécialiste en expérience employé
Kolegz Stratégies RH

Pierre-Luc Bérubé, FSA, FICA

Directeur des relations clients, régimes de retraite et d’épargne
Solertia

Stéphanie Saumur

Directrice stratégique
Solertia

Rajaa Faour

Directrice principale des ressources humaines et coach en leadership
Blimitless et Umana Conseils

Me Frédéric Desmarais, CRHA

Avocat-conseil en droit du travail et de l’emploi
Norton Rose Fulbright Canada

Sarah Jodoin-Houle, CEBS, CRHA

Fondatrice
La Talenterie

Joëlle Charpentier, MBA, CRHA

Présidente
Charpentier DO

Caroline Boyce, CRHA

Consultante stratégique en acquisition de talents et expérience employé

Nathalie Sabourin, M. Sc., CRHA

Cofondatrice
Le Co-Leadership Groupe

Nathalie Gibeault

Directrice Talent et Culture
OMNI Mont-Royal

Jean-François Pouliot

Directeur général
OMNI Mont-Royal

Louis-Philippe Laroche

Directeur des ressources humaines, restauration et formation
Groupe St-Hubert

Jorj Helou, CRHA, PCC

Conférencier, coach, concepteur et formateur

Partenaires

PARTENAIRE DIAMANT

PARTENAIRE TITANE

PARTENAIRES PLATINE

PARTENAIRE OR

PARTENAIRE ARGENT

PARTENAIRE BRONZE

PARTENAIRE OFFICIEL DE L'AUDIOVISUEL