Les organisations et les fonctions RH sont aujourd’hui confrontées à des défis sans précédent : pénurie de main-d’œuvre, fatigue organisationnelle, accélération des changements, incertitude économique, crise climatique et transformation des attentes des travailleuses et travailleurs. Dans ce contexte, comment soutenir des organisations capables de tenir dans le temps sans épuiser leurs équipes? Cette conférence propose de découvrir...
À travers le récit authentique du virage culturel entrepris par Loto-Québec, cette conférence-atelier propose de plonger dans les coulisses de la création et du déploiement de l’ADN du leader, une démarche organisationnelle visant à faire du leadership un puissant levier de transformation collective. De l’émergence de la vision à sa mise en œuvre concrète, les participantes...
Le recours aux outils d’évaluation du potentiel est une pratique fréquente dans un grand nombre d’organisations. Or, les spécialistes RH peuvent faire face à des situations qui suscitent des questions nouvelles dans le cadre de leur pratique professionnelle. Par exemple, pour favoriser la collaboration des équipes, mon employeur veut faire passer un test psychométrique à...
La reconnaissance au travail est l’un des leviers les plus puissants de la santé psychologique, de l’engagement et de la performance. Pourtant, elle reste l’un des chantiers les plus difficiles à faire vivre dans les organisations. Les formations s’enchaînent, les programmes se renouvellent, mais le passage du discours à la pratique demeure laborieux. Et si...
L’intelligence artificielle (IA) transforme rapidement les organisations et redéfinit déjà plusieurs pratiques en gestion des ressources humaines. Mais où en sont les organisations du Québec? Comment l’IA est-elle utilisée par les spécialistes RH | RI et quels défis sont les plus fréquemment rencontrés lors de son adoption? Cette conférence présentera les principaux résultats d’une étude...
Phénomène mondial, la polarisation sociale bouleverse aujourd’hui des sociétés entières. Elle finit par percoler jusque dans nos organisations en fragilisant notamment les climats de travail et en intensifiant les conflits par des tensions grandissantes, des comportements défensifs et une escalade rapide des rivalités dans les équipes. Cette conférence propose de relier les mécanismes de la...
Dans un contexte de transformations rapides et d’incertitude croissante, les organisations font face à des défis complexes qui exigent d’avoir une vision qui dépasse le court terme. Pourtant, peu de professionnelles et professionnels RH disposent des outils nécessaires pour intégrer l’anticipation à leur pratique stratégique. Comment distinguer ce qui est probable de ce qui est...
L’intelligence artificielle transforme rapidement les façons de travailler, mais un angle mort persiste : les impacts de cette nouvelle technologie sur les humains. Derrière les gains de productivité émergent des tensions bien réelles : surcharge cognitive, flou dans la répartition des rôles entre humains et technologies, affaiblissement du jugement, résistances au changement ou encore signaux culturels contradictoires....
Le plus grand danger qui guette les professionnelles et professionnels RH aujourd’hui n’est pas de manquer de technologie, mais plutôt de s’enfermer dans une tour d’ivoire numérique. En optimisant des processus et des tableaux de bord, nous risquons de développer des angles morts stratégiques qui nous déconnectent de la véritable création de valeur. La transformation...
Les gestionnaires évoluent dans un environnement de travail de plus en plus complexe, marqué par les transformations démographiques, les exigences en matière d’équité, diversité et inclusion (EDI), la transformation numérique, les enjeux économiques et l’intensification du travail. Dans ce contexte, les gestionnaires doivent composer avec des tensions persistantes : concilier performance et bien-être, répondre aux impératifs...
