Repenser ses pratiques de gestion de la performance pour une plus grande valeur ajoutée : résultats d’une étude de cas multiples

Repenser ses pratiques de gestion de la performance pour une plus grande valeur ajoutée : résultats d’une étude de cas multiples

La gestion de la performance est une activité essentielle pour les organisations. Celles-ci investissent massivement en temps et en argent pour soutenir et renforcer la performance de leur personnel. Néanmoins, les systèmes de gestion de la performance sont la cible de nombreuses critiques de la part des utilisateurs et utilisatrices. Ces systèmes sont jugés trop...

Naviguer la tempête – Vécu et outils en santé mentale pour se repérer

Cette conférence unique allie le témoignage authentique de Jonathan Roberge, humoriste et comédien, à l’expertise clinique de Valérie Roy, psychoéducatrice. Ensemble, Jonathan et Valérie offrent des perspectives complémentaires sur la détresse psychologique en milieu de travail, favorisant une meilleure compréhension des symptômes et des pratiques efficaces pour intervenir rapidement. En combinant vécu personnel et contenu...

Résilience organisationnelle : arrimer le succès et l’équilibre dans un monde du travail en changement

Le monde du travail a été profondément transformé au cours des dernières années : télétravail, instabilité économique, surcharge mentale, quête de sens. Si la résilience signifie « survivre dans les environnements hostiles », nous pouvons convenir que le concept est tout désigné pour notre époque. Dans ce contexte, les professionnelles et professionnels RH sont appelés à jouer un...

(Re)penser l’évaluation du développement professionnel : l’apport de l’apprentissage informel chez les CRHA et CRIA

À l’ère où l’innovation domine les différents marchés commerciaux et où les changements se font de plus en plus rapidement, les professionnels et professionnelles RH/RI développent leurs compétences bien au-delà des formations officielles. Loin d’être marginal, l’apprentissage informel, qui se fait au fil des échanges, de la résolution de problèmes ou de l’autoformation, constitue une...

Repères pour un climat de travail sain et collaboratif

Dans un contexte professionnel en constante évolution, la qualité du climat de travail est un enjeu majeur pour les organisations. Les gestionnaires et les professionnelles et professionnels des ressources humaines sont confrontés à des obligations légales complexes, notamment avec la loi 27 sur la gestion des risques psychosociaux et la loi 42 sur la prévention...

ADM Aéroports de Montréal : destination transformation

Dans un contexte de forte croissance des activités aéroportuaires, ADM Aéroports de Montréal se trouve à la croisée des chemins. Au cours des prochaines années, de nombreux projets seront déployés sur ses sites de YUL et de YMX avec une vision résolument tournée vers l’avenir. Pour arriver à destination, son équipe du capital humain a...

Robotisation et pénurie de main-d’œuvre : magie ou misère?

Partout, la robotisation s’impose comme une solution incontournable face aux enjeux opérationnels et aux défis du milieu de travail. Est-elle synonyme de progrès et de libération des tâches répétitives, ou risque-t-elle de creuser un fossé entre les technologies et les travailleurs et travailleuses? Cette conférence explore l’impact de l’automatisation sur les milieux de travail modernes...

Les meilleures pratiques d’affaires en santé et sécurité du travail

Dans un contexte où la gestion de la santé et de la sécurité du travail évolue rapidement, cette conférence propose une approche intégrée et alignée sur les meilleures pratiques d’affaires en SST. Inspirée des 14 principes de Deming, qui sont issus de la gestion de la qualité, cette approche favorise l’amélioration continue et s’inscrit dans...

RH augmentées par l’IA : réinventer les pratiques et les équipes à l’ère de l’IA

Préparez-vous à propulser votre fonction RH dans l’ère de l’intelligence artificielle! Avec cette conférence stimulante, découvrez comment l’IA n’est plus une simple tendance, mais un véritable levier de transformation pour vos pratiques, votre leadership et le développement des talents. Explorez des solutions concrètes pour optimiser votre productivité, anticiper les besoins en compétences et naviguer avec...

Équité salariale : moteur de changement pour enrichir vos initiatives RH

Dans un contexte où la responsabilité sociale des entreprises occupe une place croissante, l’équité salariale peut être perçue comme un levier stratégique et une source précieuse d’informations. Cette conférence propose d’explorer comment l’équité salariale peut dépasser la simple conformité pour inspirer des approches innovantes au sein des organisations. Depuis 2019, les entreprises québécoises sont tenues...
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