Se transformer, faire équipe au-delà des silos, partager le leadership pour aller de l’avant. L’heure est à bâtir l’avenir différemment pour réussir les multiples changements significatifs dans nos entreprises tout en maintenant le tourbillon des opérations et en offrant des expériences client-talent distinctives. Les leaders voient de plus en plus les limites de prendre des…
Atelier
Nathalie Sabourin, M. Sc., CRHA, Le Co-Leadership Groupe
À l’heure où les technologies évoluent rapidement, le processus de recrutement et l’expérience candidat se trouvent à la croisée des chemins entre automatisation et personnalisation. En effet, les organisations sont amenées à se positionner entre le désir d’automatiser leur processus et celui de personnaliser l’expérience offerte aux candidates et candidats. Cet atelier explore les tendances…
Nous vivons à une époque où les changements sont accélérés par des technologies en croissance exponentielle et une économie de marché mondiale hyperconnectée. Ainsi, les tâches professionnelles que nous connaissions sont désormais divisées, automatisées et amplifiées par la technologie. Cette transformation des tâches nous demande de repenser nos systèmes d’éducation, le perfectionnement de la main-d’œuvre,…
Face aux défis sans précédent du monde du travail, comment les organisations peuvent-elles préparer efficacement leur relève? En partenariat avec le Groupe St-Hubert, Boostalab présente un modèle avant-gardiste de développement de la relève. Ce programme novateur, lancé en 2016, est basé sur la mise en candidature de talents à haut potentiel et hautement motivés. Il…
Personne ne remettrait en cause l’importance d’avoir une stratégie cohérente et claire pour diriger une organisation. Mais si nous avons appris une chose ces dernières décennies, c’est que cela est insuffisant dans un monde complexe. S’il est facile (voire plaisant) de parler de la stratégie, la partie se joue dans l’exécution. Et l’exécution, c’est en…
Les organisations doivent faire preuve d’ingéniosité et mettre en œuvre des stratégies innovatrices pour recruter et fidéliser leur personnel. Ce phénomène s’impose avec d’autant plus d’acuité dans le présent contexte de pénurie de main-d’œuvre. Plus que jamais, les organisations doivent promouvoir leur candidature comme employeur de choix, offrir une rémunération concurrentielle et mettre en œuvre…
Conférence
Me Frédéric Desmarais, CRHA, Norton Rose Fulbright Canada
Au cœur d’une transformation rapide et complexe du monde du travail, d’importants et multiples défis se présentent pour les employeurs, peu importe leur taille ou leur secteur d’activité. D’aucuns cherchent à trouver la « formule magique » pour devenir (ou rester) un employeur de choix, sans compromettre la pérennité de l’organisation. La question se pose…
Un contexte jamais vu influence le développement des compétences : le VICA, la transformation du monde du travail, la diversité sous toutes ses formes et la pénurie de main-d’œuvre. Le développement des compétences devient un incontournable, tant pour maintenir sa compétitivité que pour retenir les talents et les engager dans un mode de travail hybride. …
