L’intelligence artificielle (IA) transforme rapidement les organisations et redéfinit déjà plusieurs pratiques en gestion des ressources humaines. Mais où en sont les organisations du Québec? Comment l’IA est-elle utilisée par les spécialistes RH | RI et quels défis sont les plus fréquemment rencontrés lors de son adoption? Cette conférence présentera les principaux résultats d’une étude...

Le plus grand danger qui guette les professionnelles et professionnels RH aujourd’hui n’est pas de manquer de technologie, mais plutôt de s’enfermer dans une tour d’ivoire numérique. En optimisant des processus et des tableaux de bord, nous risquons de développer des angles morts stratégiques qui nous déconnectent de la véritable création de valeur. La transformation...

L’IA bouscule les métiers, les rôles et la culture organisationnelle. Pour les professionnelles et professionnels RH, le risque est grand de rester en retrait de l’accélération technologique. Harvard Business Review rappelle que 70 %12 du défi d’une implantation de l’IA réside dans la dimension humaine. Les professionnelles et professionnels RH sont donc indéniablement les actrices et...

L’intelligence artificielle transforme déjà les pratiques en ressources humaines : recrutement assisté par des algorithmes, outils prédictifs de performance, décisions automatisées, surveillance technologique ou gestion proactive des talents. Si ces innovations promettent efficacité et gains opérationnels, elles exposent également les organisations à des risques juridiques, éthiques et réputationnels bien réels. Comment éviter les biais algorithmiques en...