Jean-Pierre Brun, CRHA, est professeur émérite au Département de management de la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval, où il a bâti l’une des expertises les plus reconnues en Amérique du Nord en santé organisationnelle et en reconnaissance au travail. Détenteur d’une maîtrise en sociologie du travail et d’un doctorat en ergonomie, il a fondé en 2000 la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail, qu’il a dirigée pendant près de deux décennies, ainsi que le premier MBA au monde spécialisé en management de la SST. Cofondateur du cabinet Empreinte Humaine, ses interventions rayonnent au Canada, en Europe et à l’international.
Auteur de cinq ouvrages, dont Le pouvoir de la reconnaissance au travail (lauréat en 2019 du prix Livre de l’année décerné par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés) et Les sept pièces manquantes du management, il a également contribué à la législation québécoise sur le harcèlement psychologique au travail et a agi comme conseiller scientifique pour la CNESST sur la prévention des risques psychosociaux. Désigné professeur émérite par l’Université Laval en 2022, il est cocréateur avec Alisson Morneau du MOOC Cultiver la reconnaissance au travail (FSA ULaval) et de la Fresque de la reconnaissance au travail.