Le flou organisationnel crée de la dépendance au PDG et retarde les décisions. En clarifiant les rôles grâce au RASCI, les équipes gagnent en autonomie, renforcent l’imputabilité et améliorent leur capacité d’exécution.

Avec les nouvelles dispositions de la Loi 27, l’intégration des facteurs de risques psychosociaux (RPS) aux actuels mécanismes de prévention s’impose. En parallèle, un lien clair se dresse entre la rémunération et la prévention des RPS.