Est-ce que vous sentez que les multiples changements qui s’opèrent dans votre organisation vous dépassent? Vous aimeriez être un acteur ou une actrice du changement stratégique mais vous ne savez pas trop comment et par où commencer?
Aujourd’hui, on parle beaucoup de développer des compétences telles que l’adaptabilité, la résolution de problèmes ou encore l’agilité stratégique. Mais ces aptitudes ne s’épanouissent pas dans le vide : elles dépendent fortement du milieu dans lequel elles sont exercées. Or, certaines pratiques ou habitudes ancrées dans une culture organisationnelle peuvent ralentir ou freiner ce développement. Que faire si les valeurs manquent de clarté? Si le langage utilisé n’est pas cohérent? Ou encore si des microcultures émergent et fragmentent les dynamiques collectives?
Cette conférence interactive vous propose une réflexion pratique et accessible pour vous aider à évaluer jusqu’où votre culture organisationnelle soutient ou freine le changement.
Suite à cette conférence, vous serez en mesure de :
