Le marché de l’emploi évolue à vive allure et le Québec, tout comme le reste du Canada, n’y échappe pas. Entre les bouleversements économiques, les incertitudes politiques et les avancées technologiques, recruter les bons profils — et les garder — est devenu un véritable casse-tête, mais une étape essentielle pour assurer la survie et la croissance des entreprises. Les données mondiales d’Indeed révèlent un malaise sur le marché de l’emploi actuel, tant chez les employeurs que chez les chercheurs d’emploi.
Nous n’avons pas d’autre choix : il est impératif de transformer nos approches! Cette conférence mettra en lumière une nouvelle méthode de recrutement qui privilégie les compétences concrètes plutôt que les critères traditionnels tels que les diplômes et l’ancienneté. Cette perspective peut sembler simple, mais elle soulève de nombreux défis à relever. Il s’agit d’un virage nécessaire qui s’appuie sur les technologies propulsées par l’IA pour mieux prédire, évaluer et faire correspondre les bons talents aux bons postes.
Ce que vous en retirerez :
