« Dans toutes les sphères de la vie, nous évoluons dans un monde surchargé d’informations et d’affirmations de toutes sortes, qui nous disent parfois une chose et son contraire. Souvent, des opinions sont présentées comme des faits, ou alors des idées à la mode comme issues de la science. Comme CRHA | CRIA, notre crédibilité et notre expertise professionnelle nécessitent de savoir démêler le vrai du faux, ce qui s’avère de plus en plus ardu. »
(Me Manon Poirier, CRHA, directrice générale de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés)
Le domaine des ressources humaines peut compter sur un nombre impressionnant de recherches scientifiques utiles concrètement. Sciences humaines, psychologie, sociologie, administration, économie, éducation, communication ne sont que quelques-unes des disciplines pouvant appuyer et orienter les professionnelles et professionnels RH | RI. Que ce soit pour être au fait des dernières avancées prouvées scientifiquement au sujet de la rétroaction, intégrer des principes de motivation au travail ou mettre en place des processus de transfert de connaissances validés, la science devient un atout crédible et porteur d’innovation qui peut faire une différence importante dans les résultats d’une organisation.
Cette conférence ouvre la porte sur des moyens simples et concrets que les praticiennes et praticiens RH | RI peuvent utiliser dans le cadre des décisions et recommandations qu’elles et ils ont à faire quotidiennement.
À la suite de cette conférence, vous pourrez :
À noter que la conférence présentera notamment le Guide pratique : de la science à la pratique RH | RI, qui sera diffusé par l’Ordre à la fin de l’été 2025.
