Le développement du leadership figure toujours parmi les grandes priorités organisationnelles, mobilisant des ressources importantes chaque année. Pourtant, de nombreuses formations restent centrées sur l’individu à l’heure actuelle sans tenir compte des dynamiques collectives.
Cette conférence vise à stimuler la réflexion critique et repenser les modèles classiques afin d’accroître l’efficacité et la portée stratégique des programmes de développement du leadership.
Elle invite à réfléchir aux paradoxes, aux tensions et aux limites des visions traditionnelles, notamment dans un contexte de travail hybride, complexe et en mutation constante.
En s’appuyant sur la science et des cas concrets, cette conférence mettra en lumière :
