(Re)penser l’évaluation du développement professionnel : l’apport de l’apprentissage informel chez les CRHA et CRIA

(Re)penser l’évaluation du développement professionnel : l’apport de l’apprentissage informel chez les CRHA et CRIA

À l’ère où l’innovation domine les différents marchés commerciaux et où les changements se font de plus en plus rapidement, les professionnels et professionnelles RH/RI développent leurs compétences bien au-delà des formations officielles. Loin d’être marginal, l’apprentissage informel, qui se fait au fil des échanges, de la résolution de problèmes ou de l’autoformation, constitue une...

Repères pour un climat de travail sain et collaboratif

Dans un contexte professionnel en constante évolution, la qualité du climat de travail est un enjeu majeur pour les organisations. Les gestionnaires et les professionnelles et professionnels des ressources humaines sont confrontés à des obligations légales complexes, notamment avec la loi 27 sur la gestion des risques psychosociaux et la loi 42 sur la prévention...

ADM Aéroports de Montréal : destination transformation

Dans un contexte de forte croissance des activités aéroportuaires, ADM Aéroports de Montréal se trouve à la croisée des chemins. Au cours des prochaines années, de nombreux projets seront déployés sur ses sites de YUL et de YMX avec une vision résolument tournée vers l’avenir. Pour arriver à destination, son équipe du capital humain a...

Robotisation et pénurie de main-d’œuvre : magie ou misère?

Partout, la robotisation s’impose comme une solution incontournable face aux enjeux opérationnels et aux défis du milieu de travail. Est-elle synonyme de progrès et de libération des tâches répétitives, ou risque-t-elle de creuser un fossé entre les technologies et les travailleurs et travailleuses? Cette conférence explore l’impact de l’automatisation sur les milieux de travail modernes...

Les meilleures pratiques d’affaires en santé et sécurité du travail

Dans un contexte où la gestion de la santé et de la sécurité du travail évolue rapidement, cette conférence propose une approche intégrée et alignée sur les meilleures pratiques d’affaires en SST. Inspirée des 14 principes de Deming, qui sont issus de la gestion de la qualité, cette approche favorise l’amélioration continue et s’inscrit dans...

RH augmentées par l’IA : réinventer les pratiques et les équipes à l’ère de l’IA

Préparez-vous à propulser votre fonction RH dans l’ère de l’intelligence artificielle! Avec cette conférence stimulante, découvrez comment l’IA n’est plus une simple tendance, mais un véritable levier de transformation pour vos pratiques, votre leadership et le développement des talents. Explorez des solutions concrètes pour optimiser votre productivité, anticiper les besoins en compétences et naviguer avec...

Équité salariale : moteur de changement pour enrichir vos initiatives RH

Dans un contexte où la responsabilité sociale des entreprises occupe une place croissante, l’équité salariale peut être perçue comme un levier stratégique et une source précieuse d’informations. Cette conférence propose d’explorer comment l’équité salariale peut dépasser la simple conformité pour inspirer des approches innovantes au sein des organisations. Depuis 2019, les entreprises québécoises sont tenues...

Leadership durable : bâtir le leadership de demain… dès aujourd’hui

Dans un contexte où les organisations font face à des défis croissants (désengagement, crises et incertitudes), la manière dont le leadership est exercé influence directement leur pérennité. Trop souvent, le leadership se limite encore à des actions fonctionnelles et transactionnelles, axées sur le court terme. Mais comment aller au-delà de cette approche et favoriser un...

Votre culture organisationnelle est-elle perméable ou imperméable au changement?

Est-ce que vous sentez que les multiples changements qui s’opèrent dans votre organisation vous dépassent? Vous aimeriez être un acteur ou une actrice du changement stratégique mais vous ne savez pas trop comment et par où commencer?  Aujourd’hui, on parle beaucoup de développer des compétences telles que l’adaptabilité, la résolution de problèmes ou encore l’agilité stratégique....

Empathie et fermeté : s’outiller face aux relations difficiles au travail

Les relations difficiles au travail sont un défi universel pour les gestionnaires et les professionnels et professionnelles. Ces situations, souvent sources de frustration et de stress, peuvent affecter la collaboration et l’efficacité des équipes. Pourtant, si on utilise les bons outils, nous pouvons transformer ces tensions en opportunités d’apprendre et de renforcer les relations. Lors...
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