Par Yashar Zarrabian, vice-président régional, Développement des affaires et relations clients, Régimes collectifs de retraite, Sun Life
L’épargne au travail garantit la tranquillité d’esprit et permet de réaliser ses projets de vie. La santé financière des employés est un actif intangible essentiel au succès de l’entreprise, influençant productivité et mobilisation.
L’épargne au travail a longtemps été perçue comme un avantage complémentaire réservé à une partie de la population active. Certaines travailleuses et certains travailleurs pouvaient compter sur un régime d’épargne collectif, mais peu d’entre eux avaient accès à des solutions garantissant la tranquillité d’esprit à l’âge de la retraite.
Aujourd’hui, cette réalité a changé. La sécurité financière fait désormais de plus en plus partie des attentes fondamentales des talents, au même titre que les assurances collectives ou la flexibilité du mode de travail. Elle influence désormais la perception qu’une personne a de son emploi, de son employeur et de son avenir.
Cette évolution reflète un changement plus large dans le monde du travail. Aujourd’hui, parler de retraite ou d’épargne au travail va au-delà des discussions sur la fin d’une carrière. C’est de s’assurer que ses talents évoluent en toute confiance quant à leur capacité de réaliser leurs projets de vie.
Certes, la santé financière de ses troupes est un actif intangible du bilan d’une entreprise. Si l’on ne compartimente pas sa vie en silos, les répercussions d’un souci financier dépassent rapidement la sphère personnelle pour toucher le quotidien au boulot. Nos données montrent d’ailleurs que 30 % des travailleurs et travailleuses affirment que le stress financier a une incidence sur leur productivité et leur mobilisation au travail. Mentionnons d’ailleurs que la santé financière influence la santé mentale, la concentration et les décisions au travail.
Pour les professionnels en ressources humaines, ce constat est important.
Un défi qui concerne particulièrement les PME
Cette réflexion est particulièrement pertinente dans le contexte québécois. Les PME emploient 1,7 million de personnes, ce qui correspond à 63 % des emplois du secteur privé au Québec[1]. Pourtant, l’accès aux solutions d’épargne en milieu de travail demeure inégal. Plusieurs personnes à l’emploi d’une PME n’ont pas accès aux mêmes outils que ceux offerts dans les grandes organisations.
Les raisons sont bien connues. En plus d’évoluer dans un environnement hautement complexe, les gestionnaires de PME composent avec des ressources limitées, des impératifs opérationnels importants et une pression constante sur leur temps. Pour plusieurs, les régimes d’épargne collective ont longtemps été perçus comme difficiles à mettre en place, complexes à administrer et coûteux.
Or, les attentes des travailleuses et travailleurs ont évolué. Plus de 80 % d’entre eux considèrent que les PME devraient offrir les mêmes solutions d’épargne collective de qualité que celles proposées par les grandes entreprises.
Cette réalité contribue à transformer le marché. Les employeurs recherchent aujourd’hui des solutions plus simples, accessibles et mieux adaptées à leur réalité. Ils veulent pouvoir soutenir leurs talents sans ajouter une charge administrative importante à leurs opérations.
Une occasion pour les professionnels en ressources humaines
À mesure que les attentes des travailleurs continuent d’évoluer, la sécurité financière que confère un régime d’épargne au travail s’impose comme une composante importante de la rémunération globale et de l’expérience employé.
Pour les professionnels en ressources humaines, c’est une occasion concrète de contribuer au bien-être global des talents, tout en renforçant la capacité de leur organisation à attirer, à mobiliser et à retenir les personnes qui feront sa réussite. En rendant l’épargne plus accessible, les employeurs peuvent davantage aider de Québécois et de Québécoises à progresser vers la sécurité financière, un objectif qui bénéficie tant aux individus qu’aux organisations qui les emploient.
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[1] Source : La Presse, octobre 2024, https://www.lapresse.ca/affaires/portfolio/2024-10-02/pme-croissance/au-coeur-de-l-economie-quebecoise.php
Le présent article, publié par Sun Life, est fourni à titre informatif et ne reflète pas la position officielle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Les opinions exprimées n’engagent que leur autrice ou auteur respectif.