La conduite d’un processus d’enquête à la suite d’une plainte de harcèlement poursuit des objectifs essentiels, mais elle génère souvent un malaise et peut entraîner des dommages. Une part en est inévitable : il faut interroger les parties et les témoins sur des événements douloureux ou inconfortables. Mais peut-on mener une enquête autrement, avec davantage de considération et d’humanité?
Cette conférence propose un regard lucide sur les impacts du processus d’enquête pour l’ensemble des personnes concernées : la personne plaignante, la personne mise en cause, la ou le gestionnaire, les collègues et l’organisation. En croisant les points de vue de la professionnelle ou du professionnel RH et de l’enquêtrice ou enquêteur, elle met en lumière la complémentarité de ces rôles et explore des pistes concrètes pour insuffler une approche plus humaine aux enquêtes tout en préservant la rigueur et l’équité.
À la suite de cette conférence, vous saurez comment :
