Un tableau de bord unique ne peut pas servir à tout le monde. Le comité de direction cherche quelques indicateurs stratégiques clés. La direction RH a besoin d’une vision complète de son domaine. Les gestionnaires veulent une déclinaison opérationnelle de leurs processus. Pourtant, la plupart des organisations continuent de produire le même rapport pour tout le monde, avec peu de chances qu’il interpelle son public cible.
Cette conférence vous propose une approche différente : concevoir des tableaux de bord RH adaptés à chaque auditoire pour raconter l’histoire de votre capital humain de façon pertinente et percutante. Vous découvrirez quels indicateurs présenter à qui, comment structurer vos tableaux selon votre auditoire et, surtout, comment transformer vos données en récit utile qui influence les décisions. Un tableau de bord qui ne permet pas l’action n’est pas seulement du gaspillage : c’est surtout une occasion manquée d’influencer autrui.
Au programme : les classiques qui tuent vos tableaux de bord, une approche pour construire des tableaux sur mesure, des indicateurs qui rejoignent les enjeux RH actuels et des exemples concrets pour chaque niveau organisationnel.
À la suite de cette conférence, vous saurez :
