L’intelligence artificielle transforme déjà les pratiques en ressources humaines : recrutement assisté par des algorithmes, outils prédictifs de performance, décisions automatisées, surveillance technologique ou gestion proactive des talents. Si ces innovations promettent efficacité et gains opérationnels, elles exposent également les organisations à des risques juridiques, éthiques et réputationnels bien réels.
Comment éviter les biais algorithmiques en recrutement? Jusqu’où peut aller la surveillance technologique du personnel? Quels sont les enjeux RH, juridiques et de gouvernance découlant d’une décision automatisée menant à un congédiement ou à une réorganisation? Comment concilier innovation, protection des renseignements personnels et respect des droits fondamentaux?
Cette conférence propose une analyse des principaux enjeux liés à l’IA en milieu de travail. À partir de cas pratiques et de la jurisprudence émergente, les conférenciers présenteront les pièges fréquents et les meilleures pratiques de gouvernance.
À la suite de cette conférence, vous serez en mesure de :
