Reconnaître les employés et employées dans leur globalité renforce leur engagement et leur loyauté. Les avantages sociaux, comme Perkopolis, soutiennent la vie professionnelle et personnelle, favorisant le bien-être, la motivation et une culture d’entreprise fondée sur la confiance.
Dans l’environnement de travail dynamique d’aujourd’hui, les organisations commencent à comprendre que les personnes qu’elles emploient sont bien plus que leur simple titre professionnel. En dehors du bureau, ce sont des parents, des soignants, des aventuriers et des personnes qui ont une vie et des passions uniques. Alors que les programmes de reconnaissance traditionnels se concentrent la plupart du temps que sur les réalisations professionnelles, un nombre croissant d’employeurs investissent dans des avantages sociaux qui reconnaissent les employés et employées dans leur globalité. Des plateformes comme Perkopolis contribuent à cette évolution en proposant des avantages significatifs, centrés sur le mode de vie, qui vont bien au-delà du lieu de travail, et dont l’effet est plus profond que beaucoup ne le pensent.
Les avantages sociaux sont souvent considérés comme de simples « extras », alors qu’en réalité, il s’agit d’outils puissants pour favoriser les liens, la reconnaissance et la loyauté. Lorsqu’une entreprise offre des avantages qui correspondent aux besoins d’une personne qu’elle emploie, elle envoie un message clair : nous vous voyons. Pas seulement comme un travailleur ou travailleuse, mais comme une personne à part entière, avec des responsabilités, des loisirs et des objectifs. Qu’il s’agisse d’économiser sur des vacances en famille, d’accéder à des réductions sur des abonnements à des salles de sport ou de profiter d’offres de divertissement, les programmes d’avantages sociaux aident les gens à se sentir soutenus dans leur quotidien.
Ce type de reconnaissance a une réelle incidence sur l’engagement. Les employées et employés qui se sentent considérés et soutenus au-delà de leurs fonctions professionnelles sont plus susceptibles d’éprouver un sentiment d’appartenance à leur entreprise. En effet, Gallup rapporte que les employés qui estiment que leur employeur se soucie de leur bien-être sont 69 % moins susceptibles de chercher un nouvel emploi. La reconnaissance favorise la loyauté, et en retour la loyauté stimule la productivité, l’innovation et la fidélisation à long terme.
Lorsque vous choisissez un programme d’avantages sociaux, il y a quelques éléments importants à prendre en compte pour vous assurer que le programme profite réellement à votre équipe :
- Variété des avantages : recherchez des programmes qui offrent un large éventail d’économies dans des catégories comme les voyages, le bien-être, l’électronique, les restaurants, etc. Plus les options sont variées, plus les membres de votre équipe ont des chances de trouver quelque chose qui leur plaît.
- Facilité d’utilisation et d’administration : une plateforme simple sur laquelle naviguer tant pour le personnel que pour les RH encourage la participation et permet de gagner du temps.
- Considérations budgétaires : certains programmes entraînent des frais initiaux élevés, tandis que d’autres offrent un excellent programme sans frais. Concentrez-vous sur la valeur globale et les retombées du programme que vous choisissez.
Ce qui rend Perkopolis si efficace, c’est sa combinaison de variété, de simplicité et de valeur. Avec des milliers d’avantages au choix, il est possible de personnaliser l’expérience, ce qui est essentiel pour se sentir véritablement reconnu.
Dans un environnement de travail concurrentiel, montrer aux membres de votre équipe qu’ils comptent au-delà de leur rôle et ce n’est pas seulement bon pour le moral, c’est aussi profitable aux affaires. Donnez à votre équipe les moyens de réussir au travail et en dehors du travail. Voilà comment vous créerez une culture fondée sur la confiance, la motivation et le respect mutuel.