Les plans de relève traditionnels imposent souvent aux gestionnaires des processus onéreux, complexes et déconnectés des réalités changeantes sur le terrain. Et si ce processus essentiel en gestion des talents était plus simple, plus agile et axé sur le développement continu plutôt que sur le tri des personnes dans des cases prédéterminées?
Cette conférence interactive explore l’expérience du Port de Québec dans la mise en place d’une approche innovante en matière de relève. Dans un contexte où l’équipe est petite et où de nombreux postes sont uniques, les parcours de carrière classiques ne cadraient pas du tout. Animée par la conviction que les leaders RH ont le devoir de simplifier le travail des gestionnaires, l’équipe Talent, culture et communications a profondément repensé les moyens de faire progresser les talents.
Pour les CRHA | CRIA qui font face à des contraintes similaires ou qui cherchent à moderniser leur approche dans la planification de la relève, cette activité propose des stratégies concrètes issues de deux points de vue : l’expertise éclairée par la recherche d’une professionnelle externe et l’expérience réelle d’une leader RH visionnaire dans la mise en œuvre d’un changement d’envergure sur le terrain.
Cette conférence vous permettra :
