Héros et héroïnes au travail : pourquoi nos modèles de leadership nous épuisent

Dans plusieurs organisations, les gestionnaires et les professionnelles et professionnels RH se retrouvent au cœur de toutes les attentes : performer, mobiliser les gens, gérer les conflits, soutenir la santé mentale, livrer les résultats, accompagner les changements, etc.

Résultat : les organisations finissent parfois par s’attendre à ce que les gestionnaires soient des héros et des héroïnes.

Cette conférence ludique et percutante inspirée de la culture populaire propose de démonter les normes invisibles qui nous épuisent au travail : pression d’être parfaite ou parfait, d’être forte ou fort, de ne jamais douter, de tout porter et de toujours performer.

En s’appuyant sur des figures connues, cette conférence propose différentes réflexions : analyser la solitude décisionnelle avec Batman, explorer l’illusion de la perfection avec Hermione Granger, revisiter la pression de performer avec Elsa d’Arendelle et questionner la glorification de la souffrance avec Rocky.

Le but de cette conférence est d’amener les professionnelles et professionnels RH à se poser les questions suivantes :

• Comment nos attentes envers les gestionnaires contribuent-elles aux risques psychosociaux?
• Est-ce que nos modèles de leadership sont réalistes et durables?
• Comment soutenir des leaders sans leur demander d’être des héroïnes et des héros?

Ce qui nous amène à une question essentielle : et si le vrai leadership, ce n’était pas le fait de porter une cape, mais plutôt le fait de créer un environnement où personne n’a besoin d’en porter une?

À la fin de cette conférence, les participantes et participants pourront :

• comprendre comment certaines attentes organisationnelles contribuent à l’épuisement des leaders;
• faire des liens entre leadership, charge mentale, performance et risques psychosociaux;
• identifier des pistes concrètes pour soutenir les gestionnaires et les équipes.