La tourmente pandémique a accentué les enjeux auxquels les organisations font face : départs non désirés d’employés clés ou stratégiques, rareté de la main-d’œuvre spécialisée, pénurie de ressources opérationnelles, défi d’attractivité marqué par une forte compétition pour le recrutement, exigences de la clientèle, déploiement important des technologies, changement majeur forcé vers un mode de travail…
Vingt ans après la mise en application des dispositions sur le harcèlement psychologique de la Loi sur les normes du travail , le nombre de signalements ou de plaintes de harcèlement psychologique a bondi au sein des organisations. Traiter un signalement ou une plainte à l’interne est loin d’être évident, surtout lorsqu’on ne dispose pas…
Les dernières années ont été marquées par une demande accrue des services internes des organisations auprès des équipes RH. La pénurie de main-d’œuvre, l’accélération de la transformation des organisations et les nouvelles technologies ne sont que quelques-uns des phénomènes qui stimulent les activités RH au sein des entreprises. En parallèle, les équipes internes qui sollicitent…
Atelier
3 octobre 202311 h
Emilie Pelletier, CRHA, HRM Groupe Inc.
Didier Dubois, CRHA, Distinction Fellow, HRM Groupe Inc.
La planification de la relève est un enjeu de fond pour les organisations. Elles sont donc nombreuses à y investir d’importantes ressources pour en assurer le succès. Pourtant, lorsqu’on évalue ses retombées, on constate rapidement qu’elles sont loin d’être aussi positives qu’on pourrait le croire. Mais comment expliquer qu’un si grand nombre de cadres supérieurs…
Conférence
3 octobre 202311 h
Geneviève Tougas, M. Sc., Prosci, André Filion & Associés
Depuis quelques années, nous observons un intérêt grandissant des organisations pour une plus grande diversité au sein de leur équipe. Mais qu’en est-il de l’inclusion, de l’équité ou encore de la justice sociale? Alors que les entreprises qui amorcent une démarche en EDI s’y plongent majoritairement sur la base d’impératifs légaux, d’impératifs de recrutement ou…
Conférence
3 octobre 202311 h
Élisabeth Petit (elle), CRHA, EMBA, Loin Devant Ressources Humaines
Le processus d’intégration des nouveaux employés vise à permettre aux nouvelles recrues de se familiariser avec les objectifs, les valeurs, les règles, les responsabilités et les procédures de l’organisation ainsi qu’à bien les aligner avec la culture organisationnelle. Malgré les bénéfices des nombreux programmes d’intégration des employés, il subsiste toujours des préoccupations concernant l’incidence réelle…
Conférence
3 octobre 202311 h
Denis Morin, Ph. D., CRHA, ESG UQAM
Jamal Ben Mansour, M. Sc., Ph. D., CRHA, École de gestion de l’UQTR
Les enjeux de santé mentale sont actuellement un défi prioritaire pour la majorité des organisations. La nouvelle Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail inclut dorénavant une obligation pour les employeurs de protéger non seulement l’intégrité physique mais aussi psychique des travailleurs ainsi que l’obligation d’identifier et de prendre action sur…
Hydro-Québec a lancé en janvier dernier sa toute nouvelle marque employeur : Notre monde change le monde. Cette signature ambitieuse est l’aboutissement d’une démarche de consultation qui a misé sur ses employés pour déterminer sa promesse employeur et ses forces distinctives. Cette approche a du même coup soulevé certaines attentes de la part des employés…
Le transport collectif vit une période de profonds changements. L’évolution des besoins des usagers, l’électrification des transports, la refonte des réseaux et les modes de financement sont autant de réalités qui amènent leur lot de défis et d’opportunités. Afin de saisir ces opportunités et de bâtir la mobilité durable de demain, exo a récemment entrepris…
La santé mentale en milieu de travail retient de plus en plus l’attention des employeurs et des personnes dirigeantes au sein des organisations et prend d’ailleurs une plus grande place dans un contexte de grands changements et de transformation. L’autogestion de la santé mentale comprend un éventail d’outils complémentaires aux autres stratégies (p. ex. :…
Atelier
3 octobre 202314 h
Maude Villeneuve, Ph. D. (elle/them), Chaire de recherche Relief en santé mentale, autogestion et travail
Carol-Anne Gauthier, Ph. D., Cégep Champlain – St. Lawrence
Il est étonnant de constater à quelle vitesse et à quelle fréquence les professionnels RH et les leaders sont appelés aujourd’hui à exprimer leur avis, à présenter leur réflexion, à trancher; en d’autres termes, à émettre des jugements. Un jugement est l’interprétation qu’on fait des différentes dynamiques d’une situation pour pouvoir prendre la meilleure décision.…
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, d’inflation, de métamorphose de l’organisation du travail et d’arrivée de nouvelles technologies, les professionnels RH sont appelés à jouer un rôle central. Certains éléments sont indispensables à la discussion dans un tel contexte : les formes d’emplois de demain, les compétences techniques et relationnelles du futur et les…
En contexte de défis de fidélisation, de mobilisation et d’attraction des talents, plusieurs organisations misent sur leur offre de rémunération globale, de développement professionnel et de conditions d’emploi compétitives pour se démarquer. Toutefois, les notions d’expérience employé et de modernisation de la culture d’entreprise ne doivent pas être négligées pour vraiment tirer son épingle du…
Gérer le talent et gérer la relève lors des départs sans raison apparente sont parmi les principaux défis auxquels font face les organisations lorsqu’elles veulent planifier leurs besoins de main-d’œuvre afin d’assurer la continuité de leurs opérations. Les candidats ont le choix de poursuivre leurs études ou de travailler. Ils ont aussi le choix de…
La pandémie de COVID-19 a chamboulé les milieux de travail et a redéfini plusieurs notions tenues pour acquises par les employeurs. Le télétravail étant maintenant omniprésent, les principes à connaître pour tout employeur en matière de harcèlement psychologique doivent être revus et repensés. C’est dans ce contexte que les conférencières aborderont les diverses obligations des…
Le futur du travail repose avant tout sur des décisions prises par les acteurs du travail et il est primordial d’explorer la façon dont les professionnels RH anticipent les conséquences humaines de ces transformations et y répondent. La recherche vise à comprendre comment les professionnels RH conçoivent et anticipent les enjeux ainsi que les risques…
Le leadership et la gestion du changement sont des thèmes omniprésents dans nos organisations. Nos gestionnaires sont en première ligne et doivent comprendre le changement, développer une stratégie et finalement tenter de mobiliser leurs équipes pour répondre à des demandes de la haute direction. Ils se retrouvent « pris en sandwich » entre la direction…
Au quotidien, vos actions sont souvent axées sur le bien-être des employés. Mais qu’en est-il de votre propre équilibre? Cet atelier vous offre l’occasion de commencer votre journée par une activité originale… qui fait du bien! Par la magie de la vidéo, plongez dans l’univers de Post mortem, une entreprise dans l’ère du temps qui…
Alors que les défis humains augmentent dans des milieux de travail de plus en plus complexes, comment exercer votre influence pour apporter votre contribution et avoir l’impact RH nécessaire au succès de votre organisation? Durant cet atelier novateur et hautement interactif, notre facilitatrice d’apprentissage présentera les clés d’une posture RH durable et d’une nouvelle pratique…
Dernièrement, les façons de travailler ont évolué très rapidement. Le télétravail s’est répandu et avec lui sont apparues de nouvelles considérations en termes de santé et de sécurité, de flexibilité et de rythme de travail. En parallèle, le niveau d’exigence, porté par une prise de conscience générale et un marché du travail en tension, a…
De nos jours, la performance d’une entreprise est évaluée non seulement en termes de succès financiers et de mobilisation des RH, mais aussi en fonction de la qualité de sa gouvernance et de sa capacité à incarner les valeurs ESG (valeurs environnementales, sociales et de bonne gouvernance). Pour composer avec ces nouvelles exigences de développement…
Atelier
4 octobre 202310 h 45
Hubert Mposo Makwanda, M. Éd., CRHA, Concilium Capital Humain Inc.
Cette conférence vous invite à explorer l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans les domaines des ressources humaines et des relations industrielles (RH/RI) en mettant l’accent sur leur potentiel de transformation des pratiques traditionnelles. Vous explorerez les possibilités offertes par des modèles innovants d’IA et découvrirez leur état actuel dans les RH/RI. Ne manquez pas cette…
Conférence
4 octobre 202310 h 45
Alina N. Stamate, M. Sc., Ph. D., CRHA, École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal
Comment pouvons-nous réussir à créer des entreprises où fidélisation, mobilisation, performance et bien-être sont au rendez-vous? Lors de cet atelier transformationnel et innovant, les conférencières mettront en lumière un nouveau modèle présentant les piliers qui favorisent le sens au travail et l’engagement. Elles offriront des pistes de réflexion et des outils concrets permettant d’identifier des…
Atelier
4 octobre 202310 h 45
Cloé Stuelsatz, Académie Leaders d’impact
Noémie Stuelsatz, M. Sc., CPC, CRHA, Académie Leaders d’impact
La combinaison d’une inflation historique et d’une pénurie de main-d’œuvre inédite crée une pression sur les salaires qui amène les organisations à réfléchir à la pertinence de leurs pratiques en matière de rémunération. Selon les données recensées par Solertia dans le cadre de son enquête 2022 sur la rémunération globale et la fidélisation des employés…
Bien avant la pandémie liée à la COVID-19, les coûts liés à la santé mentale étaient déjà estimés à 20,7 milliards de dollars par année au Canada (ACPP, 2018). Au Québec, l’Enquête québécoise sur les conditions de travail, d’emploi et de santé et de sécurité du travail (EQCOTESST) de 2011 révélait l’ampleur du phénomène au…
Conférence
4 octobre 202310 h 45
Me Jean-Paul Dautel, Ph. D., Université du Québec en Outaouais
Mélanie Dufour-Poirier, Ph. D., CRIA, Université de Montréal
L’évolution rapide des conditions de travail, l’automatisation croissante des tâches et la nécessité d’attirer des talents provenant de sources alternatives bouleversent les dynamiques de travail établies et créent de nouveaux risques, aussi bien sur le plan de la productivité que sur celui des ressources. Notre récente étude mondiale sur les nouvelles dynamiques de travail révèle…
Avez-vous déjà reçu une invitation pour une rencontre ou un appel à l’improviste alors que vous aviez pourtant indiqué dans votre agenda que vous n’étiez pas disponible? Recevez-vous parfois des messages se terminant avec un bonhomme sourire, mais qui ne vous font pas du tout sourire? Lorsque ce type de situation survient, ressentez-vous de la…
L’utilisation de plus en plus fréquente des enregistrements clandestins et des nouveaux modes de communication dans cette ère du travail virtuel constituent une source de préoccupation incessante pour les professionnels en ressources humaines et les gestionnaires. Il est dorénavant impossible de tenir pour acquis qu’une rencontre Teams, par exemple, ou qu’une conversation n’est pas enregistrée…
Conférence
4 octobre 202313 h 30
Me Frédéric Desmarais, CRHA, CHRP, Norton Rose Fulbright Canada
Me Gilles Rancourt, CRIA, Norton Rose Fulbright Canada
Développer la carrière de ses employés peut sembler un projet d’envergure. Pourtant, en accompagnant ses gestionnaires et ses employés dans la création de leur propre développement de carrière, il est possible de dresser des parcours de carrière clairs et inspirants. Lors d’un atelier en sous-groupes, découvrez comment utiliser les cinq sens de vos employés pour…
Atelier
4 octobre 202313 h 30
Alexandra Bourgeois-Guérin, CRHA, M. Sc., Kolegz Stratégies RH
Considérant que nous naviguerons la pénurie de main-d’œuvre pendant encore une décennie, nos équipes ont besoin de solutions pérennes pour retenir leurs talents. Si vous en arrivez à la conclusion que faire plus de ce que nous faisons présentement avec de moins en moins de ressources n’est pas viable, alors ralentir et mieux choisir deviennent…
La plupart des professionnels et gestionnaires en ressources humaines s’entendent pour dire que la culture organisationnelle joue un rôle essentiel dans la performance de l’entreprise. C’est tout de même un défi quand vient le temps d’accorder à la culture l’importance qu’elle mérite au quotidien. L’objectif de cette conférence est de présenter une démarche participative de…
Conférence
4 octobre 202313 h 30
Valérie Racine, MBA, ASC, CRHA, Mouvement Desjardins
L’intérêt scientifique et managérial porté aux enjeux de réduction des inégalités en emploi et de gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) en milieu de travail s’est intensifié au cours des dernières années. La façon de concevoir la diversité en emploi, l’inclusion en milieu de travail ainsi que les stratégies, les pratiques…
Conférence
4 octobre 202313 h 30
Mouhamadou Sanni Yaya, Ph. D., LL. D. , MAP, Adm. A., arbitre accrédité, UQAR
Au cours de la dernière année, de nombreuses organisations ont structuré, de façon plus formelle, ce qui avait été établi dans l’urgence lors des années précédentes. Elles se sont donné des principes directeurs et de solides politiques et procédures pour encadrer la nouvelle organisation du travail, dite hybride. De nombreuses questions sont, malgré tout, toujours…
Atelier
4 octobre 202313 h 30
Mario Côté, B. Sc., DESG, MAP, CRHA, Gestion Conseil Mario Côté inc.
Dans un contexte où la pénurie de main-d’œuvre frappe de plein fouet les entreprises canadiennes, beaucoup d’entre elles ont maintenant recours au recrutement de travailleurs étrangers temporaires afin de pourvoir certains postes vacants. Le chemin à parcourir pour couronner de succès une telle démarche comporte de nombreuses considérations à la fois légales, éthiques et humaines.…
En raison des difficultés engendrées par la pénurie de main-d’œuvre, les organisations n’ont plus le choix d’entreprendre le virage de la transformation, et celle-ci passe notamment par l’innovation technologique. En effet, les projets technologiques se multiplient dans les organisations et sont de plus en plus complexes. Ils transforment souvent les organisations de fond en comble,…
