Parcours Entracte scientifique

présenté par le Centre de recherche et d’innovation de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Centre de recherche et d'innovation

Optimiser l’impact de la science sur la pratique RH : le soutien à la recherche comme levier!

Cet entracte scientifique, placé sous le thème « Optimiser l’impact de la science sur la pratique RH : le soutien à la recherche comme levier! », sera l’occasion de présenter les projets de recherche qui ont reçu la subvention de recherche de la Fondation CRHA. Une opportunité pour des professeurs-chercheurs en RH-RI de présenter les devis de leurs projets ainsi que les résultats attendus et leurs éventuelles retombées sur la pratique RH. Aussi une opportunité de démontrer que la recherche scientifique est indispensable à la production de nouvelles connaissances dont la dissémination et le transfert se fera en faveur du développement des standards de la pratique professionnelle en RH.

Cet entracte scientifique sera également une occasion de communiquer officiellement sur le Centre de recherche et d’innovation (CRI) de l’Ordre des des conseillers en ressources humaines agréés, d’expliquer sa raison d’être, sa mission et son rôle en tant que passerelle et entité fédératrice de communauté de chercheurs et de praticiens autour de projets structurants et transformateurs pour la profession RH.

Entracte scientifique

La rétention des nouveaux employés : vers une approche novatrice axée sur l’auto-intégration

Le processus d’intégration des nouveaux employés vise à permettre aux nouvelles recrues de se familiariser avec les objectifs, les valeurs, les règles, les responsabilités et les procédures de l’organisation ainsi qu’à bien les aligner avec la culture organisationnelle. Malgré les bénéfices des nombreux programmes d’intégration des employés, il subsiste toujours des préoccupations concernant l’incidence réelle…

Conférence

3 octobre 202311 h
Denis Morin
Denis Morin, Ph. D., CRHA, ESG UQAM
Jamal Ben Mansour
Jamal Ben Mansour, M. Sc., Ph. D., CRHA, École de gestion de l’UQTR

Quelle gestion des talents en contexte de futur du travail?

Le futur du travail repose avant tout sur des décisions prises par les acteurs du travail et il est primordial d’explorer la façon dont les professionnels RH anticipent les conséquences humaines de ces transformations et y répondent. La recherche vise à comprendre comment les professionnels RH conçoivent et anticipent les enjeux ainsi que les risques…

Conférence

3 octobre 202314 h
Sara Pérez-Lauzon, Ph. D., CRHA
Sara Pérez-Lauzon, Ph. D., CRHA, HEC Montréal

Coconstruire la prévention des risques psychosociaux, du harcèlement et de la violence au travail :

Bien avant la pandémie liée à la COVID-19, les coûts liés à la santé mentale étaient déjà estimés à 20,7 milliards de dollars par année au Canada (ACPP, 2018). Au Québec, l’Enquête québécoise sur les conditions de travail, d’emploi et de santé et de sécurité du travail (EQCOTESST) de 2011 révélait l’ampleur du phénomène au…

Conférence

4 octobre 202310 h 45
Jean-Paul Dautel
Me Jean-Paul Dautel, Ph. D., Université du Québec en Outaouais
Mélanie Dufour Poirier
Mélanie Dufour-Poirier, Ph. D., CRIA, Université de Montréal

Projet de recherche-action sur les inégalités en emploi et l’EDI

L’intérêt scientifique et managérial porté aux enjeux de réduction des inégalités en emploi et de gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) en milieu de travail s’est intensifié au cours des dernières années. La façon de concevoir la diversité en emploi, l’inclusion en milieu de travail ainsi que les stratégies, les pratiques…

Conférence

4 octobre 202313 h 30
Mouhamadou Sanni Yaya, Ph. D., LL. D. , MAP, Adm.A.
Mouhamadou Sanni Yaya, Ph. D., LL. D. , MAP, Adm. A., arbitre accrédité, UQAR
Andrée-Anne Deschênes, Ph. D., CRHA
Andrée-Anne Deschênes, Ph. D., CRHA, UQAR
Catherine Beaudry, CRHA
Catherine Beaudry, Ph. D., CRHA, UQAR