Cette conférence unique allie le témoignage authentique de Jonathan Roberge, humoriste et comédien, à l’expertise clinique de Valérie Roy, psychoéducatrice. Ensemble, Jonathan et Valérie offrent des perspectives complémentaires sur la détresse psychologique en milieu de travail, favorisant une meilleure compréhension des symptômes et des pratiques efficaces pour intervenir rapidement. En combinant vécu personnel et contenu...
Alors que les risques psychosociaux prennent une place croissante dans les préoccupations organisationnelles, un angle mort persiste : la santé mentale des gestionnaires. Ces acteurs et actrices clés du bien-être en entreprise doivent composer avec une charge de travail élevée, des attentes accrues, des conflits de rôles et une pression constante sans toujours recevoir le...
Dans un contexte professionnel en constante évolution, la qualité du climat de travail est un enjeu majeur pour les organisations. Les gestionnaires et les professionnelles et professionnels des ressources humaines sont confrontés à des obligations légales complexes, notamment avec la loi 27 sur la gestion des risques psychosociaux et la loi 42 sur la prévention...
Dans un contexte où la gestion de la santé et de la sécurité du travail évolue rapidement, cette conférence propose une approche intégrée et alignée sur les meilleures pratiques d’affaires en SST. Inspirée des 14 principes de Deming, qui sont issus de la gestion de la qualité, cette approche favorise l’amélioration continue et s’inscrit dans...
Dans un contexte où la responsabilité sociale des entreprises occupe une place croissante, l’équité salariale peut être perçue comme un levier stratégique et une source précieuse d’informations. Cette conférence propose d’explorer comment l’équité salariale peut dépasser la simple conformité pour inspirer des approches innovantes au sein des organisations. Depuis 2019, les entreprises québécoises sont tenues...
Est-ce que vous sentez que les multiples changements qui s’opèrent dans votre organisation vous dépassent? Vous aimeriez être un acteur ou une actrice du changement stratégique mais vous ne savez pas trop comment et par où commencer? Aujourd’hui, on parle beaucoup de développer des compétences telles que l’adaptabilité, la résolution de problèmes ou encore l’agilité stratégique....
Les relations difficiles au travail sont un défi universel pour les gestionnaires et les professionnels et professionnelles. Ces situations, souvent sources de frustration et de stress, peuvent affecter la collaboration et l’efficacité des équipes. Pourtant, si on utilise les bons outils, nous pouvons transformer ces tensions en opportunités d’apprendre et de renforcer les relations. Lors...
Les meilleures pratiques en gestion des talents donnent parfois l’impression d’être aussi imparfaitement ajustées que des vêtements taille unique. Est-ce la meilleure manière de soutenir la vision organisationnelle et de s’adapter aux talents? Comment peut-on agencer les pièces essentielles de la démarche en un ensemble harmonieux et fonctionnel, sans coutures superflues ni patron rigide? Alerte divulgâcheur :...
