Les organisations et les fonctions RH sont aujourd’hui confrontées à des défis sans précédent : pénurie de main-d’œuvre, fatigue organisationnelle, accélération des changements, incertitude économique, crise climatique et transformation des attentes des travailleuses et travailleurs. Dans ce contexte, comment soutenir des organisations capables de tenir dans le temps sans épuiser leurs équipes? Cette conférence propose de découvrir...

À travers le récit authentique du virage culturel entrepris par Loto-Québec, cette conférence-atelier propose de plonger dans les coulisses de la création et du déploiement de l’ADN du leader, une démarche organisationnelle visant à faire du leadership un puissant levier de transformation collective. De l’émergence de la vision à sa mise en œuvre concrète, les participantes...

Dans un contexte de transformations rapides et d’incertitude croissante, les organisations font face à des défis complexes qui exigent d’avoir une vision qui dépasse le court terme. Pourtant, peu de professionnelles et professionnels RH disposent des outils nécessaires pour intégrer l’anticipation à leur pratique stratégique. Comment distinguer ce qui est probable de ce qui est...

L’intelligence artificielle transforme rapidement les façons de travailler, mais un angle mort persiste : les impacts de cette nouvelle technologie sur les humains. Derrière les gains de productivité émergent des tensions bien réelles : surcharge cognitive, flou dans la répartition des rôles entre humains et technologies, affaiblissement du jugement, résistances au changement ou encore signaux culturels contradictoires....

Les gestionnaires évoluent dans un environnement de travail de plus en plus complexe, marqué par les transformations démographiques, les exigences en matière d’équité, diversité et inclusion (EDI), la transformation numérique, les enjeux économiques et l’intensification du travail. Dans ce contexte, les gestionnaires doivent composer avec des tensions persistantes : concilier performance et bien-être, répondre aux impératifs...

L’IA bouscule les métiers, les rôles et la culture organisationnelle. Pour les professionnelles et professionnels RH, le risque est grand de rester en retrait de l’accélération technologique. Harvard Business Review rappelle que 70 %12 du défi d’une implantation de l’IA réside dans la dimension humaine. Les professionnelles et professionnels RH sont donc indéniablement les actrices et...

Êtes-vous en mesure d’identifier les savoirs réellement stratégiques dans votre organisation? Vos plans de relève couvrent-ils les expertises tacites qui vivent dans la tête de quelques personnes clés? Disposez-vous d’outils concrets pour structurer et accélérer le transfert des compétences? Et surtout : comment l’intelligence artificielle peut-elle devenir un véritable levier plutôt qu’un simple gadget dans...