Les programmes d’évaluation de la performance sont souvent mal aimés des gestionnaires et du personnel, et ce, depuis plusieurs années. Dans ce contexte, nous avons voulu élaborer et déployer un programme d’appréciation de la contribution qui intégrerait les pratiques RH les plus innovantes en matière de gestion de la performance, notamment en valorisant les forces,...
Depuis 2021, la Ville de Montréal s’est dotée d’une planification stratégique RH triennale afin de mieux répondre à ses enjeux de main-d’œuvre. Plus spécifiquement, ce plan lui permet : d’avoir une vision globale et partagée des vulnérabilités et enjeux RH transversaux à la Ville (Services centraux et Arrondissements); d’orienter, prioriser et planifier les efforts à...
Beaucoup d’entreprises instaurent un mode de travail hybride en tentant de trouver la meilleure approche pour permettre à leur personnel de travailler sans vivre trop de stress. Pour la première fois, les scientifiques proposent de réorganiser le travail en tenant compte du fonctionnement du cerveau humain. Lors de cette conférence, vous découvrirez le mode de...
En tant qu’employeur, vous n’avez qu’une seule chance de faire une bonne première impression auprès de vos nouvelles recrues. Comment vous démarquer pour rendre l’accueil mémorable et transformer l’intégration en expérience employé durable? Quels sont ces petits gestes simples et peu coûteux qui ont un grand impact sur la mobilisation de la recrue avant même...
Dans le contexte économique actuel, incertain et en constante évolution, il est crucial de savoir précisément ce que nos employés et employées valorisent pour pouvoir leur offrir plus, sans excuses pour ce qui n’est pas inclus. Cette conférence est une opportunité pour les CRHA et CRIA de comprendre comment valoriser et communiquer efficacement les avantages...
Dans un monde professionnel en constante évolution, la gestion émotionnelle émerge comme un pilier essentiel pour promouvoir la productivité et la satisfaction au travail. En effet, la gestion émotionnelle est devenue cruciale pour les professionnels et professionnelles des ressources humaines, qui doivent souvent composer avec des situations émotionnellement chargées telles que la gestion de conflits,...
Un contexte jamais vu influence le développement des compétences : le VICA, la transformation du monde du travail, la diversité sous toutes ses formes et la pénurie de main-d’œuvre. Le développement des compétences devient un incontournable, tant pour maintenir sa compétitivité que pour retenir les talents et les engager dans un mode de travail hybride. ...
Au cœur d’une transformation rapide et complexe du monde du travail, d’importants et multiples défis se présentent pour les employeurs, peu importe leur taille ou leur secteur d’activité. D’aucuns cherchent à trouver la « formule magique » pour devenir (ou rester) un employeur de choix, sans compromettre la pérennité de l’organisation. La question se pose...
Les organisations doivent faire preuve d’ingéniosité et mettre en œuvre des stratégies innovatrices pour recruter et fidéliser leur personnel. Ce phénomène s’impose avec d’autant plus d’acuité dans le présent contexte de pénurie de main-d’œuvre. Plus que jamais, les organisations doivent promouvoir leur candidature comme employeur de choix, offrir une rémunération concurrentielle et mettre en œuvre...
Personne ne remettrait en cause l’importance d’avoir une stratégie cohérente et claire pour diriger une organisation. Mais si nous avons appris une chose ces dernières décennies, c’est que cela est insuffisant dans un monde complexe. S’il est facile (voire plaisant) de parler de la stratégie, la partie se joue dans l’exécution. Et l’exécution, c’est en...
