La gestion de la performance est une activité essentielle pour les organisations. Celles-ci investissent massivement en temps et en argent pour soutenir et renforcer la performance de leur personnel. Néanmoins, les systèmes de gestion de la performance sont la cible de nombreuses critiques de la part des utilisateurs et utilisatrices. Ces systèmes sont jugés trop...
Cette conférence unique allie le témoignage authentique de Jonathan Roberge, humoriste et comédien, à l’expertise clinique de Valérie Roy, psychoéducatrice. Ensemble, Jonathan et Valérie offrent des perspectives complémentaires sur la détresse psychologique en milieu de travail, favorisant une meilleure compréhension des symptômes et des pratiques efficaces pour intervenir rapidement. En combinant vécu personnel et contenu...
Alors que les risques psychosociaux prennent une place croissante dans les préoccupations organisationnelles, un angle mort persiste : la santé mentale des gestionnaires. Ces acteurs et actrices clés du bien-être en entreprise doivent composer avec une charge de travail élevée, des attentes accrues, des conflits de rôles et une pression constante sans toujours recevoir le...
Dans un contexte de transformation continue, les professionnels et professionnelles RH doivent dépasser leur rôle traditionnel pour incarner un véritable levier stratégique. Plus qu’un soutien, ces personnes ont le potentiel de devenir des alliés et alliées de confiance pour les dirigeants et dirigeantes, des partenaires capables de prendre de la hauteur, d’anticiper les enjeux organisationnels...
Le monde du travail a été profondément transformé au cours des dernières années : télétravail, instabilité économique, surcharge mentale, quête de sens. Si la résilience signifie « survivre dans les environnements hostiles », nous pouvons convenir que le concept est tout désigné pour notre époque. Dans ce contexte, les professionnelles et professionnels RH sont appelés à jouer un...
À l’ère où l’innovation domine les différents marchés commerciaux et où les changements se font de plus en plus rapidement, les professionnels et professionnelles RH/RI développent leurs compétences bien au-delà des formations officielles. Loin d’être marginal, l’apprentissage informel, qui se fait au fil des échanges, de la résolution de problèmes ou de l’autoformation, constitue une...
Dans un contexte professionnel en constante évolution, la qualité du climat de travail est un enjeu majeur pour les organisations. Les gestionnaires et les professionnelles et professionnels des ressources humaines sont confrontés à des obligations légales complexes, notamment avec la loi 27 sur la gestion des risques psychosociaux et la loi 42 sur la prévention...
Dans un contexte de forte croissance des activités aéroportuaires, ADM Aéroports de Montréal se trouve à la croisée des chemins. Au cours des prochaines années, de nombreux projets seront déployés sur ses sites de YUL et de YMX avec une vision résolument tournée vers l’avenir. Pour arriver à destination, son équipe du capital humain a...
Partout, la robotisation s’impose comme une solution incontournable face aux enjeux opérationnels et aux défis du milieu de travail. Est-elle synonyme de progrès et de libération des tâches répétitives, ou risque-t-elle de creuser un fossé entre les technologies et les travailleurs et travailleuses? Cette conférence explore l’impact de l’automatisation sur les milieux de travail modernes...
