Dans un contexte de transformation numérique accélérée et de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, la formation est souvent notre premier réflexe pour solutionner les enjeux de performance dans nos organisations. Mais est-ce vraiment la meilleure solution? Lors de cet atelier pratique, nous verrons à l’aide de cas concrets comment déterminer si la formation est une...
Depuis quelques années, l’intelligence artificielle (IA) se présente comme une source majeure de transformation des processus de travail. Mais face à la multiplicité des outils et leur évolution rapide, il peut être difficile de déterminer quels outils intégrer dans nos pratiques RH. Cette conférence promet un aperçu enrichissant des développements des systèmes d’information RH...
La gestion des cas de lésions psychologiques découlant de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) est souvent fort complexe. C’est pourquoi il est primordial de recueillir rapidement les informations pertinentes au traitement de la réclamation. Au-delà de l’admissibilité ou du refus de la réclamation pour lésion psychologique d’une personne...
Dans un contexte de transformation rapide des organisations et des processus de travail, comment éviter l’envahissement de solutions technologiques et de fausses bonnes idées? Dans cet atelier transformationnel et innovant, nous vous proposons de découvrir des moyens permettant de se concentrer sur une résolution efficace de problèmes et de stimuler l’innovation ciblée, tout en renforçant...
En droit du travail québécois, la nécessité d’imposer des sanctions de plus en plus sévères avant de rompre le lien d’emploi est, sauf exception, bien ancrée en matière disciplinaire. Il s’agirait alors d’une exigence pour conduire à un congédiement juste et raisonnable, le tout s’appuyant sur des considérations d’équité et de bonne foi. Plusieurs études...
S’il est reconnu que l’écoute est primordiale pour bien communiquer, l’écoute active est une forme particulièrement reconnue pour ses bienfaits. Entre autres, elle permet d’optimiser les échanges et renforce l’engagement des équipes. Comment intégrer l’écoute active dans nos communications? C’est ce que nous vous proposons d’explorer lors de cet atelier conciliant théorie et pratique....
Le 27 mars dernier, l’Assemblée nationale adoptait le projet de loi 42 dans le but de prévenir et combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail. Au plus tard le 28 septembre 2024, les employeurs québécois devront respecter l’intégralité des nouvelles exigences prévues au projet de loi 42. Cette...
La pandémie de COVID-19 a forcé le travail à distance pour bon nombre de gens, et ce mode de travail perdure pour certains, au moins en partie. Ce nouveau mode d’organisation « hybride » qui s’installe a ressuscité la crainte de plusieurs dirigeants et dirigeantes quant à la baisse de l’engagement et de la performance du personnel,...
