Cet entracte scientifique, placé sous le thème « Optimiser l’impact de la science sur la pratique RH : le soutien à la recherche comme levier! », sera l’occasion de présenter les projets de recherche qui ont reçu la subvention de recherche de la Fondation CRHA.
En savoir plusL’intérêt scientifique et managérial porté aux enjeux de réduction des inégalités en emploi et de gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) en milieu de travail s’est intensifié au cours des dernières années. La façon de concevoir la diversité en emploi, l’inclusion en milieu de travail ainsi que les stratégies, les pratiques et les programmes de gestion de la diversité sont, entre autres, des thèmes qui suscitent l’intérêt des scientifiques et des praticiens. Malgré cet intérêt croissant, les projets de recherche demeurent discrets quant aux enjeux qui entourent la mise en œuvre d’un plan d’action EDI dans l’organisation. L’objectif de la recherche est donc de décrire, de comprendre et d’analyser les enjeux et les défis relatifs au déploiement d’un plan d’action EDI en milieu de travail.
Cette conférence prend d’abord appui sur les résultats d’un sondage mené auprès d’organisations canadiennes. Les résultats ont également été recueillis auprès de personnes ayant participé au développement d’un plan d’action EDI dans leur organisation. Finalement, l’analyse de plans d’action EDI complète la collecte des données. Le rôle des CRHA et des CRIA dans la démarche EDI sera au cœur de la réflexion, notamment au regard :
Après avoir assisté à cette conférence, vous :
