La santé mentale en milieu de travail retient de plus en plus l’attention des employeurs et des personnes dirigeantes au sein des organisations et prend d’ailleurs une plus grande place dans un contexte de grands changements et de transformation.
L’autogestion de la santé mentale comprend un éventail d’outils complémentaires aux autres stratégies (p. ex. : prévention primaire, thérapie) qui misent sur le développement du pouvoir d’agir des individus pour aider à prévenir les difficultés de santé mentale ou s’en rétablir.
L’autogestion et les principes qui la sous-tendent vous seront présentés durant cet atelier avec des exemples et des résultats de recherche à l’appui. Vous amorcerez ensuite une réflexion sur vos propres stratégies d’autogestion, puis vous en découvrirez des nouvelles. Vous seront ensuite proposés des exemples d’applications en milieu de travail, en portant une attention particulière aux manières dont les gestionnaires peuvent soutenir l’autogestion au sein de leurs équipes. Cet atelier abordera également la contribution des personnes professionnelles en ressources humaines au soutien à l’autogestion à tous les niveaux de l’organisation, incluant le développement d’une culture de bienveillance.
Suite à cet atelier, vous serez en mesure :
