Les enjeux organisationnels se sont complexifiés au cours des dernières années. Avec une main-d’œuvre qui se fait plus rare, la pression est bien présente au sein des organisations, et particulièrement forte pour les gestionnaires.
Vous connaissez l’adage « On joint une entreprise, mais on quitte un patron »?
En y réfléchissant, n’y a-t-il pas une part de responsabilité de l’entreprise dans le départ d’un employé ou d’une employée qui quitterait son patron? Que font les organisations pour soutenir leurs gestionnaires? Est-ce qu’elles leur offrent un terrain aride ou fertile? Voilà les questions sur lesquelles nous nous pencherons lors de cet atelier hautement participatif qui proposera également une technique d’animation inédite à ne pas manquer!
Cet atelier vous permettra de :
