La plupart des professionnels et gestionnaires en ressources humaines s’entendent pour dire que la culture organisationnelle joue un rôle essentiel dans la performance de l’entreprise. C’est tout de même un défi quand vient le temps d’accorder à la culture l’importance qu’elle mérite au quotidien.
L’objectif de cette conférence est de présenter une démarche participative de diagnostic et une façon de mesurer la culture organisationnelle.
La littérature scientifique a notamment démontré l’impact que pouvait avoir la culture organisationnelle sur les comportements productifs autant que contre-productifs des employés.
Comme on veut plaire à son patron, on adapte nos comportements en fonction des attentes que l’on pense qu’il a envers nous. Les organisations qui s’engagent dans une démarche d’évolution culturelle, voire celles qui ont tout simplement à cœur de maintenir la force de leur culture actuelle, ont tout intérêt à avoir une lecture adéquate de ce type de manifestations.
C’est pourquoi il importe de mettre en place une démarche de diagnostic et une mesure permettant de déterminer comment les employés perçoivent les attentes qu’ont leurs gestionnaires à leur égard. Un tel diagnostic permet de vérifier si ces attentes perçues sont conformes avec les objectifs de l’entreprise et, dans la négative, d’identifier les mesures adéquates à mettre en place pour corriger le tir.
À la suite de cette conférence, les participants seront en mesure :
