Culture organisationnelle inclusive et gouvernance consciente : les clés d’une performance corporative pérenne

De nos jours, la performance d’une entreprise est évaluée non seulement en termes de succès financiers et de mobilisation des RH, mais aussi en fonction de la qualité de sa gouvernance et de sa capacité à incarner les valeurs ESG (valeurs environnementales, sociales et de bonne gouvernance). Pour composer avec ces nouvelles exigences de développement durable, les organisations recourent de plus en plus à l’expertise des professionnels en développement organisationnel et en RH qui maîtrisent ces nouveaux champs de compétences.

Comment saisir ce nouveau contexte du monde des affaires en effervescence et en quête de sens pour valoriser le rôle clé des RH et du leadership inclusif comme facteurs de succès?

Objectifs d’apprentissage

Au terme de cet atelier, vous serez en mesure :

1. de clarifier les concepts de culture organisationnelle inclusive, de gouvernance consciente et de performance durable;
2. d’identifier les leviers et les freins à l’intégration des valeurs ESG et à l’évolution vers une culture organisationnelle inclusive;
3. de cerner les rôles et responsabilités des principales parties prenantes et des professionnels RH dans le développement d’une culture de gouvernance consciente et de performance corporative pérenne.