Dernièrement, les façons de travailler ont évolué très rapidement. Le télétravail s’est répandu et avec lui sont apparues de nouvelles considérations en termes de santé et de sécurité, de flexibilité et de rythme de travail. En parallèle, le niveau d’exigence, porté par une prise de conscience générale et un marché du travail en tension, a augmenté quant aux facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Citons, par exemple : l’usage approprié de la technologie; l’impact de nos produits, services et processus sur l’environnement et la communauté; la performance et le bien-être durable des équipes; l’engagement corporatif; la transparence; l’équité . La fonction RH doit donc continuer d’adapter ses façons de faire pour aborder ces points et maintenir une expérience employé de haut niveau tout au long du parcours des employés.
Lors de cet atelier collaboratif, vous aurez l’occasion de créer un parcours employé mettant en valeur les principes de l’ESG, aussi bien dans votre façon d’agir que dans les résultats obtenus.
Plus spécifiquement, vous aurez l’occasion d’en savoir plus et de réfléchir collectivement aux questions suivantes :
