Pause vitalité à saveur tropicale

Congrès RH 2024

Pause vitalité à saveur tropicale

Venez bouger avec un kinésiologue! Cette pause vitalité à saveur tropicale permettra de vous énergiser avant de reprendre votre programmation. Vous en ressortirez le sourire aux lèvres et serez revigorés pour la suite. Plaisir garanti! Lieu : Terrasse Langlois Présenté par
Congrès RH 2024

Réclamation pour une lésion de nature psychologique à la CNESST : comment transformer des facteurs de risques psychosociaux en facteurs de protection?

La gestion des cas de lésions psychologiques découlant de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) est souvent fort complexe. C’est pourquoi il est primordial de recueillir rapidement les informations pertinentes au traitement de la réclamation.   Au-delà de l’admissibilité ou du refus de la réclamation pour lésion psychologique d’une personne...
Congrès RH 2024

Harcèlement psychologique et violence à caractère sexuel : les nouvelles obligations prévues par la loi 42

Le 27 mars dernier, l’Assemblée nationale adoptait le projet de loi 42 dans le but de prévenir et combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail.   Au plus tard le 28 septembre 2024, les employeurs québécois devront respecter l’intégralité des nouvelles exigences prévues au projet de loi 42.  Cette...
Congrès RH 2024

Prévenir les risques psychosociaux du personnel dans un milieu axé sur le bien-être de la clientèle : le pari réussi du Centre de services scolaire De La Jonquière

Dans certains milieux de travail, l’emphase est souvent mise sur les besoins de la clientèle, parfois au détriment du personnel offrant les services, ce qui expose les travailleurs et travailleuses à de plus grands risques psychosociaux. Il est donc impératif de changer cette mentalité et de se doter d’outils efficaces pour une meilleure prise en...
Congrès RH 2024

Exploiter les données organisationnelles pour le bien-être du personnel

Découvrez le rôle crucial des données organisationnelles dans l’élaboration des stratégies de santé et de bien-être du personnel. Dans le monde du travail d’aujourd’hui, les professionnels et professionnelles des RH font face à des pressions croissantes pour soutenir le bien-être du personnel, gérer les invalidités liées à la santé mentale et favoriser des environnements de...