Bienvenue dans la machine : la gestion algorithmique et la relation employeur-employé

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Bienvenue dans la machine : la gestion algorithmique et la relation employeur-employé

Les systèmes d’information peuvent désormais remplir diverses fonctions de gestion, telles que la surveillance, l’évaluation des performances, la répartition des tâches et des horaires, la rémunération et même la gestion de la discipline. C’est ce que nous appelons la gestion algorithmique. Alors que les chercheurs et chercheuses commencent à s’intéresser à ce phénomène, une question...
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Comprendre les impacts d’une culture de performance pour mieux soutenir le développement d’une culture d’apprentissage

Évoluant dans un environnement en mouvance marqué par des enjeux de société, les organisations sont appelées à accroître leur agilité pour s’adapter en continu et demeurer performantes. Développer une culture d’apprentissage représente un levier pour y parvenir. Si les bénéfices d’une culture d’apprentissage sur la performance ne sont plus à prouver, les relations entre apprentissage...

Tendances émergentes en développement des compétences : culture d’apprentissage et nouvelles technologies

Un contexte jamais vu influence le développement des compétences : le VICA, la transformation du monde du travail, la diversité sous toutes ses formes et la pénurie de main-d’œuvre. Le développement des compétences devient un incontournable, tant pour maintenir sa compétitivité que pour retenir les talents et les engager dans un mode de travail hybride. ...

Le cas St-Hubert : former la relève de demain avec un programme de leadership transformateur

Face aux défis sans précédent du monde du travail, comment les organisations peuvent-elles préparer efficacement leur relève? En partenariat avec le Groupe St-Hubert, Boostalab présente un modèle avant-gardiste de développement de la relève. Ce programme novateur, lancé en 2016, est basé sur la mise en candidature de talents à haut potentiel et hautement motivés. Il...