Kevin Empey has specialized in organization development, leadership development and people strategy for over 25 years. He is the founder and managing director of WorkMatters, a Future of Work consulting and training firm set up in 2017 to help business leaders and HR practitioners and navigate the changing world of work. Specifically, WorkMatters supports organizations with their Future of Work strategies, change management and enablement programs.
Kevin is an award-winning author of Thrive in the Future of Work and a regular contributor to international HR and business publications on the Future of Work trends and the implications for organizations and their people. A former partner of Willis Towers Watson, Kevin is also the director of the Senior Leadership Program in the Irish Management Institute. He was named on the HR Most Influential Thinkers list in 2022.
Kevin has also received several national and international awards for his contributions to Future of Work research, social entrepreneurship and employment & labour policy. He has served as a member of TLAC and the Irish Government’s Labour Market Council. Kevin was also the founder and chairman of Worklink, an internationally recognized not for profit, coaching and mentoring organization set up during the financial crisis to help unemployed jobseekers towards full time employment.
Kevin Empey travaille dans le développement organisationnel, le développement du leadership et la stratégie de gestion des personnes depuis plus de 25 ans. Il est le fondateur et le directeur général de WorkMatters, une société de conseil et de formation créée en 2017. Elle se consacre à l’avenir du travail pour aider les chefs d’entreprise et les praticiens des ressources humaines à s’orienter dans le monde du travail en pleine mutation. Plus précisément, WorkMatters soutient les organisations dans leurs stratégies, leur gestion du changement et leurs programmes d’habilitation en ce qui concerne l’avenir du travail.
Kevin est l’auteur primé du livre intitulé Thrive in the Future of Work et contribue régulièrement à des publications internationales sur les ressources humaines et les entreprises en ce qui concerne les tendances de l’avenir du travail et leur incidence sur les organisations et leurs employés. Ancien associé de Willis Towers Watson, Kevin est également directeur du Senior Leadership Program de l’Irish Management Institute. Son nom figurait sur la liste des penseurs les plus influents en matière de ressources humaines de 2022.
Kevin a également reçu plusieurs prix nationaux et internationaux pour ses contributions à la recherche sur l’avenir du travail, à l’entrepreneuriat social et aux politiques en matière d’emploi et de travail. Il a été membre du TLAC et de l’Irish Government’s Labour Market Council. Kevin a également été le fondateur et le président de Worklink, une organisation à but non lucratif de renommée internationale spécialisée dans l’encadrement et le mentorat. Elle a été créée pendant la crise financière dans le but d’aider les demandeurs d’emploi à trouver un emploi à temps plein.